所編寫個人簡歷主要是給用人單位的招聘官所看,那麼具體來說可不可取,則就要看對方對情緒化的個人簡歷怎麼看了。當然,在現實求職中,不同的企業公司有不同的看法,有些招聘人員不喜歡情緒化的個人簡歷,認為這種簡歷不夠有內涵。而有些企業則很看重個人的主觀意念,如果個人簡歷渲染的好,也會的被打動。那麼,在編寫個人簡歷之前,就要先了解目標職位的企業公司具體的看法。
從編寫應用文的角度來說,帶有情緒化的'個人簡歷並算不上是優秀的簡歷。情緒化可能會出賣自身的一些缺點,也可能會出現一些失誤。不過情緒化的個人簡歷也可以在一些方面作為補充,比如說,當個人的優勢不夠明顯的時候,可以通過自己的決心,以及對工作的渴求來博得求職加分。
總體來說,情緒化的個人簡歷可不可取,要看求職者如何用了,如果個人實力過硬,建議不要讓情緒化來影響個人簡歷的效果。
姓 名 | 性 別 | ||||
民 族 | 出生日期 | ||||
學 歷 | 政治面貌 | ||||
專 業 | 健康情況 | ||||
在讀院校 | 郵 編 | ||||
聯絡電話 | 郵箱 | ||||
主修課程: | | ||||
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個人技能 | | ||||
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任職情況 | | ||||
自我評價 | | ||||
兼職情況 |