一份好的簡歷,是獲得面試機會的重要工具,它首先應該包含這幾個基本要素:自我基本情況介紹,如年齡、性別、學歷等;工作經驗的詮釋,如工作時間、負責過的專案等;還有就是求職意向。
如今,網路招聘平臺的快速發展與逐漸完善,為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量資訊對於求職者以及求才企業來說,也成為一種負擔,HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。
至於簡歷的頁數只要能充分反映你的“職業競爭力”,一張紙和一本書都是可以的。但是從節約成本的角度考慮,畢業生的求職簡歷以三頁紙左右為宜:第一頁,個人簡歷表或是學校推薦表,第二頁,在校期間的學業成績和實踐經歷;第三頁,獲得的主要榮譽和技能證書,例如發表的文章、設計的作品等。
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姓 名: | 本站 | 性 別: | | | 出生年月: | *** | 聯絡電話: | *** | 學 歷: | | 專 業: | | 工作經驗: | | 民 族: | 漢 | 畢業學校: | *** | 住 址: | *** | 電子信箱: | | 自我簡介: 求職意向:
目標職位: | 計劃·排程 | 採購管理 | 其他職位(工廠生產類) | 醫藥代表 | 銷售助理 | 目標行業: | 政府·非營利機構 | 製藥·生物工程 | 家電業 | 機械製造·機電·重工 | 期望薪資: | 面議 | 期望地區: | *** | 到崗時間: | 1周內 | 工作經歷:
20xx | ***有限公司 生產主管 | | 職責和業績: 1.根據客戶訂單制定合理的生產計劃,並下達生產指令單及跟進生產指令完成情況,確保生產交貨正常。 2. 對原料投入(領料,拌料,加料)進行嚴格管控,並制定相應的作業標準書,避免加拌錯料等浪費現象發生,降低成本。 3. 對生產突發的異常狀況及時組織人員處理,並制定有效的改善對策,避免重複發生。 4.對產能進行考核,制定合理的產品定額,以及人力規劃,並對每天的生產情況進行分析,對產能未達標的機臺,人員進行實際考查,在生產過程中尋找保質增產的方法。 5.對員工工資考核制度進行改革,由計時制向計件制改進,從而大大提高員工工作積極性,提高產能。 6.合理地處理呆滯原料及產品,將其變廢為寶,對呆滯料做到價值最大化處理。 7.對生產車間進行合理的區域劃分並標示,對每個區域5S責任人進行定期評審,制定員工5S獎勵條例,推行車間5S觀念,給員工創造良好的生產環境,改善工廠面貌,提高公司形象。 8.對工廠整個生產系統流程制定合理的生產體系。根據實際情況及客戶要求制定合理的產品入庫流程,原料發放流程,客戶投訴處理流程,品檢檢驗流程等。 9.及時處理客戶投訴,根據客戶合理要求積極尋找改善對策,防止不良現象再次發生。 | 200x—200x | ***電器 生管 | | 職責和業績: 一、生產車間管理工作: 1、生產現場的.革新改善,對車間生產工作區域規劃及標示,規範作業流程。 2、負責現場生產、品質改善問題,定期召開管理會議,共同檢討商量改善對策,以及對策實施方案和效果跟蹤。 3、生產計劃任務方面,按時完成各項生產任務,確保交貨期的準確,平衡工序,確保材料準時到位,制訂成生產進度表分發給各相關管理者進行跟進,嚴格按客戶交期交貨。 4、成本控制的方面,制定產品標準定額,監督每天產量是否達標,積極尋求提升產量方法;監督生產過程,儘量減少原料和不良品的浪費;監督不良品及澆口的粉碎,確保回料的利用率。 5、安全生產的方面,定期帶領相關管理者對所有的生產車間進行巡查及確認,有安全隱患及時提出並改善。 6、現場5S的方面,定期帶著相關管理者對生產車間進行5S確認,時時對現場進行整理,保持現場的物品擺放做到三定,監督現場5S執行狀況,使工作車間時刻保持整潔乾淨。 7、人員的培訓工作方面,制訂培訓計劃進行定期培訓,員工及管理者的多能化培訓,使員工及管理者的能力提升,在工作安排方面也較順利,定期監督並跟進。 8、突發事件的處理。對突發事故如機臺故障,模具損壞等及時組織相關人員處理解決。 9、對統計每天生產日報表,並分析機臺產能不良率是否達標,對未達標的進行分析,組織技術員探討其改善對策。 | 200x—200x | *** 管理 | | 職責和業績: 負責藥品的銷售,臺賬管理,GSP報表管理,進銷的管理,醫保劃卡管理等 |
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