簡歷最首要最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使企業對你產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或誇大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試考驗。
曾看過一期節目，來應聘者要求的是三萬的月薪，不少人為之驚歎，天哪!就算是在北京工作，也不至於這麼高吧?誰知應聘者搬出來的是一系列更讓人為之驚歎的證書，稱號，學位……完美的簡歷加之應聘者強大的氣場，讓觀眾有些信以為真，但是企業的人事主管們卻不這麼認為，完美的經歷卻讓人產生很大的疑問，她的實力在哪裡?簡歷是靠人寫的`，於是當應聘者與考官進行英文對話的時候就露出了馬腳，她是個騙子!
其實，應聘者的能力並不差，完全可以找到一個很好的工作，做這麼完美的簡歷卻讓人看到了她內心的虛弱，以及不誠實的表現。
而在很多面試中，應聘者為了吸引企業的注意也會做些不甚明智的做法，通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫;在工作業績上弄虛作假;誇大所任職務的責權和經驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑑別履歷的真實性並不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬於自己的機會。
