簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、資料。比如，“20xx年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理讚揚”。後一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人讚揚的啊。為了儘可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
當然，不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的'謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。
但是真實性並非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，適當的隱諱甚至採用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
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