每位求職者都要準備幾份不同簡歷，向不同企業投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時，缺乏針對性，殊不知一份簡歷可能只是對某個崗位比較適合。”專家稱唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發現你的才能，重視你的`優勢。
此外，在簡歷中突出社會實踐能力也不可或缺，有兼職、實習經驗的求職者可以降低企業的用人成本，其求職的成功率自然就高些。專家提醒求職者，避免在簡歷中使用客套話，多在簡歷中表現出自己對所求職位的喜愛之情和職業忠誠度。
簡歷的投遞儘量用自己的信箱將簡歷以正文的方式貼上上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，當然更不要寫我的簡歷在我的部落格中然後給個連結歡迎察看。如果這樣的話，HR只說三個字：“沒時間”!
