想要儘可能的降低簡歷出錯機率，我們不僅僅要著重對簡歷創作時陳述的每一處問題進行量身的打造，同時在這些簡歷表達的實質性意義上，也應該儘可能的滿足需求方的要求，只有這樣，才可以確保每一位求職者都能夠順利依靠優質簡歷進行職位的競爭。
一些標點符號運用錯誤，看起來不會對簡歷整體帶來影響，但當其呈現至招聘方面前後，它的影響力便可因此而表現出來。唯有減少簡歷出錯的機率，才能夠將求職者擁有的能力淋漓盡致的.在簡歷中表現出來。很多求職者並非能力不足所以無法獲得心儀工作，主要的原因來源於他們在實施簡歷創作時，多會處於沒有進行二次檢測的緣故而不能使簡歷完善的表述求職者想要表達的言論。
求職者要知道多大心血的注入，便可收穫多大的效果。除了上述減少出錯機率的因素之外，我們還應該對個人簡歷的質量進行分析。多數情況下，簡歷質量的保證來源於它的陳述意義。一份合格且高質量簡歷，本便應該在各個角度上發揮出影響力，只有這樣才可表現出應有的效果。
