求職者們編寫個人簡歷，並投遞簡歷讓招聘官看到，而對方就是通過的篩選個人簡歷的方式，來選拔出最為適合的人才。那麼，個人簡歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過篩選。在這裡你要知道對方是如何來篩選簡歷的，如果對方是海量瀏覽個人簡歷並帥選，那麼你寫的個人簡歷過於冗長，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說好感。瞭解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。
要讓招聘官喜歡你的'個人簡歷，還要知道對方的喜好，比如說有些企業在招聘上習慣看到人才的軟實力，越多的獎勵其優勢越多，而有的企業公司在招聘上，更在乎其學歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那麼，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏得對方的好感。
好的個人簡歷總是要有個人簡歷的基礎，編寫個人簡歷要講究其原則，例如你所編寫的個人簡歷要真心誠意，要有事實依據，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
