姓名：本站
目前所在： 廣州 年 齡： 22
戶口所在： 廣東省 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 171 cm
人才測評： 未測評 體 重： 57 kg
求職意向
人才型別： 普通求職
應聘職位： 人力資源，行政/後勤
工作年限： 3 職 稱： 中級
求職型別： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區： 廣州，廣州，廣州
工作經歷
廣州市**物業管理有限公司 起止年月：2013-11 ～ 2014-03
公司性質： 私營企業 所屬行業：物業管理/商業中心
擔任職位： 人事專員
工作描述： 人事部 人事專員
1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，並監督執行;
2、負責人力資源的六大模組工作開展，
3、根據公司的整體發展執行機構設定，進行編寫招聘計劃，人事制度相關檔案撰寫;
4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業過來的經理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結果，考勤工作，員工關懷工作等。
6.協助總經理處理其他日常事物。
彙報物件： 總經理
證 明 人： 盧斌
離職原因： 薪酬與之前談好的不符
工作業績： 1.為公司制定適合公司目前的人員架構
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，並執行。
7.人員的培訓與活動策劃。
8.員工關懷。
9.行政工作
10協助總經理處理其他事務及工作報告。
離職原因：
廣州**企業諮詢有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-11
公司性質： 民營企業 所屬行業：專業服務(諮詢,翻譯,獵頭)
擔任職位： 行政主管
工作描述： 1.全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計劃，負責執行管理。
2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工關係、員工關懷、內部溝通、員工出勤、績效的統籌管理。
3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負責行政管理工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案，對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。
5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續、辦公用品採購管理及成本控制，物業、水電、租賃稅等費用繳納。
6.負責區域企業活動策劃和撰稿並組織實施工作
7.協助人事經理制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等稽核和報批工作，稽核或批准各類休假
8.定期主持召開部門工作例會，綠化佈置、檢查、總結工作。
9.負責公司日常物資管理及行政事務處理工作，後勤服務、物資購置、管理等;IT電腦維修等技術服務工作、負責公司行政費用預算編制、費用管理及費用分析工作。
**助理顧問 2013-04——至今
工作描述 ：
1.負責開拓獵頭業務，完成客戶委託招聘;
2.建立人才搜尋渠道，瞭解中高階人才的動態資訊，並與中高階人才建立良好的長期合作關係;
3.開發及拓展新客戶，瞭解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;
4.負責獵頭專案的運作，同尋訪員一起完成具體專案的系列業務活動(包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，並對候選人進行背景調查，提供候選人推薦報告等等)，建立良好的團隊氛圍;
5.協調安排候選人與客戶公司的面試，及時瞭解候選人面試過程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時調整策略方案;
6.協調候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;
7.提供候選人入職前、中、後的`跟蹤服務，併為候選人提供相應的職業發展建議;
8.協助公司制定個人、團隊季度、年度業績回款指標;
彙報物件： 總經理
證 明 人： 賴美玲
離職原因： 更好的發展機會
離職原因： 公司搬遷和更好的發展機會
廣州**音響裝置有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2013-02
公司性質： 民營企業 所屬行業：電子技術/半導體/積體電路
擔任職位： 銷售經理及人事行政助理
工作描述： 銷售工作職責：
1.流通渠道經銷商的開發，重點客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤，月末對所負責客戶的回款對賬， 提升客戶滿意度;
2.經銷商網點A類B類C類賣場銷售的維護與支援，制定區域業務計劃，組織實施商超活動，確保區域各項銷售指標的達成;
3.與直營渠道門店的管理，與系統總部對接工作，包括新品談判入場，促銷檔期安排，門店品類與客情的維護，對現有理貨人員的管理;
4.收集、分析和反饋市場資訊和競品動態，針對渠道市場採取有效性的市場策略
5.定期拜訪代理商和走訪市場，瞭解消費者對產品的評價與意見，及時彙報收集消費者需求及競爭品品牌策略，價格政策，促銷手段，新品開發等等;
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;
人事行政工作職責：