檔案管理員負責公司、單位檔案的收集、整理、保管、鑑定、統計和提供利用的工作人員。以下本站小編為大家整理了檔案管理員個人求職簡歷模板下載,歡迎閱讀!
檔案管理員個人求職簡歷模板下載
基本資訊
目前所在： 天河區 年 齡： 30
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 163 cm
人才測評： 未測評 體 重： 48 kg
求職意向
人才型別： 不限
應聘職位： 資料員
工作年限： 8 職 稱： 中級
求職型別： 均可 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州，天河區，番禺區
工作經歷
廣州市**工程機械施工有限公司 起止年月：2012-08 ～ 2013-03
公司性質： 國有企業 所屬行業：建築與工程
擔任職位： 資料員
工作描述： 一、有從開工到竣工驗收資料移交全過程資料收集與整理的工作經驗，能獨立編制竣工資料。
二、施工質量技術和安全資料收集、編輯分類、整理管理、製作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。
技術資料方面工作：
一、負責工程專案資料、圖紙等檔案的收集、管理。
二、參加分部分項工程的驗收工作。
三.負責計劃、統計的管理工作。
四.負責工程專案的內業管理工作。
安全資料方面工作：
一、認真貫徹國家有關安全生產勞動保護的政策發令及分公司的安全生產規章制度，嚴格收集、整理、保管好工程安全專案資料，做好資料收集並整理造冊入檔。
二、積極協助專案部搞好新工人班組班前安全管理和安全技術培訓教育工作，及特殊工種作業人員的培訓和複審工作，並做好真實有效地記錄;
三、參與編制重點等工程專案的專項施工方案和安全生產技術防範措施;
四、配合開展安全生產知識競賽，創優達標活動，安全生產大檢查;
五、掌握現場安全生產情況，認真排查安全生產中存在的安全隱患;做好各個專案安全生產的檢查記錄;配合安全員發現違反操作規程作業的不安全因素及時制止，並通報分管安全的工程部副經理簽發整改通知書，並按“三定”要求落實整改措施;
六、配合安全員制止違章作業，野蠻施工及違章指揮行為，對於經過批評指正後仍不改正的違章行為有權暫停生產，做出處理決定並報告領導;
七、定期對安全、消防、機械裝置、施工用具、安全用電等進行檢查並做好安全資料記錄，監督工程專案施工現場做好“三寶、四口、五臨邊”的防護，增強安全意識;
八、總結推廣安全生產先進經驗，積極向領導建議表揚和獎勵安全生產先進單位和個人;
九、積極完成安全資料方面的其他領導交辦等工作。
離職原因：
廣東**室內工程設計施工有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2012-08
公司性質： 中外合資 所屬行業：建築與工程
擔任職位： 資料主管
工作描述： 施工質量技術和安全資料收集、編輯分類、整理管理、製作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。
離職原因：
廣州市**集團有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2010-08
公司性質： 國有企業 所屬行業：建築與工程
擔任職位： 資料員
工作描述： 施工質量技術和安全資料收集、編輯分類、整理管理、製作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。
離職原因：
廣東**建築工程有限責任公司 起止年月：2005-06 ～ 2007-08
公司性質： 民營企業 所屬行業：房地產/建築
擔任職位： 資料員
工作描述： 施工質量技術和安全資料收集、編輯分類、整理管理、製作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 成都大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2005-06
專 業 一： 建築施工與造價管理 專 業 二： 建築施工與造價管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2002-09 2005-06 成都大學 建築施工與造價管理 畢業證書
語言能力
外語： 英語 優秀 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
工作認真、細心、耐心，嚴謹、沉穩踏實，能獨立完成，自信，服從公司及領導的安排、數字文字能力強，能積極完成工作、思維清晰、適應力強、責任心強，能承受一定的工作壓力、獨當一面、有井然有序工作的好習慣、吃苦耐勞、具備良好的專業技能和心理素質、有很強的團隊合作精神、 熟練使用各種辦公軟體，資料軟體、CAD、廣聯達等軟體，工程資料編制經驗豐富。
擴充套件閱讀：簡歷製作技巧必備16法寶
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什麼一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什麼用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是2秒左右——Hiall專業HR的原話，所以弄那麼厚一疊，再整些什麼封面之類的'絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。儘量篩選，儘量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是國小生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節問題，例如手機號碼的分段(11位的手機號應採用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以儘量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優秀的，所以最後導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要資訊，可以適當用粗體或者黑體標註，但一切以整體美觀為前提。這裡說的簡要資訊包括姓名、Email、電話、通訊地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些資訊能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最後了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是17cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那麼可能最後留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的?於是HR理所應當的認為，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過17的身高。
6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段註明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什麼技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式(事實上簡歷裡涉及時間的排序內容都應該是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什麼。
9、關於經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什麼樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經落後別人很大一截了呢?
儘量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。
1、對於簡歷的內容可以適當的誇大，這裡要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷裡關於他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什麼樣的戶外素質拓展”，同學的回答很簡單：“秋遊啊，你稍微吹下會怎麼樣?”
我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當誇大的，不過這些誇大不要顯得失實，而且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。
11、對於部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的資訊，一來會讓HR覺得你沒有篩選資訊的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，儘可能符合企業文化。
12、經歷過後就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什麼好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在都習慣在簡歷裡寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟體”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。
同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現在這個資訊時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至巨集，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當的誇出去，但前提是自己能夠收回來。
13、再然後是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體專案，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強迫自己看上幾場經典的比賽，以備萬一。對於一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好裡，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。
14、很多同學喜歡在簡歷最後加一個自我評價，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不誇自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經歷裡選一個需要溝通能力的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述裡可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他幹部、主觀老師及時溝通各種事件，並妥善處理”的話，這樣的自誇就顯得自然很多。
15、例如在簡歷篩選中，連續看到兩份說自己堅持4年早鍛鍊的簡歷，當然如果這個資訊是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。
16、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，還是具體情況具體分析。