小編導語：以下簡歷技巧告訴大傢什麼是好簡歷?歡迎閱讀，希望本文對大家有幫助!
什麼是好簡歷
重要的事說三遍，就是簡單，簡單、簡單。
大公司專業分工特別細，HR領域分工也特別細，薪酬就是薪酬，培訓就是培訓，招聘就是招聘，招聘的這個人專業名詞就叫Recruiter。
為什麼說你一份好簡歷一定要簡單呢?那是因為招聘官每天只幹這一件事，就是招人，所以他每天跟流水線一樣的看簡歷，可能他一年之中要看上萬份簡歷。有時候我們開玩笑說，一個Recruiter看一份簡歷時間不會超過六秒鐘，當然這個有點極端，但一定是用秒來計的。
當一份簡歷做得過於複雜時，Recruiter會相當疲憊的，你被他選中的概率一定會大大降低。恰恰是你能用最精簡的文字，從頭看到尾這幾秒鐘的時間內，我把我想看到的東西全看到，這是最成功、最好的簡歷。
再詳細地說一步，一個簡歷分為三個部分——第一部分：個人資訊，年齡、性別、名字、聯絡電話、Email第二部分：教育資訊第三部分：工作經歷
三段論下來，這一份簡歷幾秒鐘完全就可以看完了，就是一份不錯的簡歷。
如何多出過往工作經歷如果想突出自己過往的工作經歷，無非也是三點：
第一，是你做了什麼事。
比如說我做的是市場推廣，我做的是專案管理。
第二，事就是你的Title是什麼。
比如說我是一個產品營銷助理;我是某雜誌的主編。
第三，具體成果如何。也就是我做了什麼，工作內容是怎麼樣的，最後結果是什麼樣的。
你只要寫這三個部分就夠了，然後在每一個不同型別的項前面一定要加編號，寫帶專案編號的短句子，千萬不要寫段落，所有的經歷都儘量精簡、說重點，報資料，不要長篇大論。詳細的內容，面試官會在面試你的時候考察你的。
舉個栗子：2015年春天，市場推廣助理，在三個月時間內實現銷售收入100萬元;在XXTeam，寫XX文章，得到點選率是多少;幫老闆做了什麼專案，獲得了什麼獎…
只要這樣羅列的短句子，Title、內容加成績，齊活。
大學生如何突出自己
對於工作一段時間的人而言，能力和經驗更重要，但對學生來說，大家剛出校門都比較同質化。這個時候要PK的就是一切可以把自己和別人區隔開的東西。
漂亮的排版、正確的字型、吸引人的照片，對畢業生來說都是優勢。如果一個應聘做祕書的學生連自己的簡歷上面都有錯別字，你想想這個老闆敢不敢把更重要的東西交給你?
表格式的簡歷已在滾滾的車輪中被歷史漸漸淘汰了，看著真的很累很煩。很多人不太重視簡歷的外觀，其實，認真做簡歷內容，再加整潔的簡歷模板，是讓HR認識你的第一步。顯得你態度認真，尊重別人，而且有一定的個性品味，不是一個隨便的`人。
準備找實習的同學們和剛剛畢業的應屆生們最適合的是那種在校經歷型放在前面的簡歷，可以讓用人單位更快速的找到你的特質和優點。
另一方面，應屆畢業生適應性其實很廣。比如你是學計算機的，可能你既能做研發，又能做產品，可以做軟or硬體，也可能去做市場行銷。
如果想要單純提高面試中籤率的話，可以選擇海投。海投不只是職位，公司也可多投，一個公司內的職位也可多投，這樣從增加中籤率的角度來說是ok的，但這隻限於大學生。
工作經驗越豐富，大家就開始看中求職者的經驗值，看中他在相關的領域內的積累，這種時候就不建議再海投，而是要選擇跟你過往經驗相關的領域去投。
選擇海投，可以用有“海投神器”之稱的一頁型簡歷，一目瞭然，節省HR閱讀時間，同時也能提高面試成功率。
大公司用人有視窗期
為什麼能力水平都沒有問題，投了相應公司崗位，但就是沒有反應?這可能是沒撞到企業開放崗位的視窗期。但如果你又很想進入這家公司工作，比如有些鐵了心想進微軟，想進華為或小米等名企的同學，在這個時候，就要不斷地去試這個視窗期。
對於一個剛入職場的人，企業的視窗期可能會頻繁地開啟，因為這類人流動性很高，你可以不斷地去試。
但如果說你處於中層，這家公司的一個職位一旦招到可能一兩年內就不會再次招募，這時候建議不要死守，更換新的目標公司進行投遞。
寫在最後
搞定大公司的簡歷，簡潔+有料的內容，美觀+專業的簡歷，有明確時間、目標的投遞和海投等回覆的耐心，以上幾種要素缺一不可。