熱熱鬧鬧的年過去了，又開始新的忙碌，很多職場人士是不是都在醞釀換工作?在這裡，小編想和大家分享下：年後換工作寫簡歷要注意哪些問題?
關於簡歷修改的幾點建議
1
保持你的專業性
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生，就應該通過簡歷讓HR看到你對未來職業生涯的充分準備。有針對性的內容和規範專業的格式都是你的簡歷必須做到的。
形式上，一份專業的簡歷應當符合以下9 點：
要疏密有致、主次分明
控制在一頁範圍內
各種級別的字型要選擇適當
不要使用框格
不要出現Resume字樣
不要以學校的Logo和名稱作為頁首
不要出現個人隱私資料如生日， 出生地等
將長串數字分開寫，降低辨識的難度
不要貼照片(公司要求除外)
使用時間逆序
列印你的簡歷時，應該注意：
要使用白色或奶白色紙張
不要選擇彩色列印
不要選擇噴墨列印
不要用影印的簡歷
2
不要一份簡歷打天下
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
3
充分展示你的不同
簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP(Unique selling points)，吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的資訊展現出UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧，並遵從以下四個“說話”原則：
關鍵詞說話(Key Words)
關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞片語。HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的物件是什麼呢?是關鍵詞!HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，並最終挑出合格的候選者來。
如何突出關鍵詞呢?
首先，是整個簡歷而言，一定給人的感覺是簡練：
多用動詞和名詞，程度副詞、形容詞少用
動詞說明行動力，資料增加說服力
句子要短，不要用很複雜的句式
一定要讓別人一看就能抓住要點
其次，要有很清晰的層次：
這裡面就涉及到一個問題，很多同學在寫簡歷的時候，為了彰顯個性，會採用一些很特別的簡歷模板，以為這樣可以吸引HR。簡歷可以有一定個性，有創新，但是一定要根據你自己的情況，比如你是做藝術的可以特別點。但是你的彰顯個性，你的創新一定要以專業、簡潔、不影響閱讀為前提。
再次，根據求職意向寫關鍵詞：
比如你求職人力資源相關工作，你可以在經歷中頻繁使用與HR相關的專業詞彙(即關鍵詞)，如筆試和麵試資料、無領導小組面試等。
如果你沒有HR方面的實習經歷，校園相關經歷也會使HR看到你具備一定的HR專業素養，在一定程度上彌補了你沒有HR實習經歷的缺陷;
如果你已經擁有HR方面的實習經歷，這樣的校園經歷將更加增強你的競爭力。
最後，提醒下喜歡用字型加粗來強調關鍵詞的小夥伴們， 加粗可以有，但千萬不要多 ，強調過多等於沒有強調!
動詞說話 (Action Words)
避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之類的詞語。動詞要多使用實意動詞，例如在表達“做”的時候，我們應該儘量選擇 “conducted”、“acted”、“worked”，而不要使用“did” 之類的非實意動詞。
數字說話 (Numbers’ Saying)
一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increased membership by over 25% ;或Achieved sales of over $1500 daily 。尤其是針對於表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節省。
結果說話 (Results’ Saying)
表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明。
在你自己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關鍵詞說話，動詞說話，數字說話和結果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出;另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內吸引HR眼球的競爭能力。
4
裁剪你的簡歷：PRI 原則
在寫作簡歷時的一個重要標準—— PRI 原則!什麼是PRI 原則呢?成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1. Why you? 2. Why me?
記住招聘經理篩選候選人的標準：Position-Relevant Information (PRI)。對方需要你具備什麼軟性素質，你就可以給他提供什麼，而對方不需要的，你可以刪除於你的簡歷之外。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經歷，恰當的刪除和保留才能去粗取精。
而在剪裁你自己的簡歷中除了明確的按照職位要求(Job Description)來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是要儘可能多地瞭解行業或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡歷中通過各種經歷來匹配這些潛規則。
5
借力打力
缺乏相關工作經驗則難找工作，但可以通過借力打力，充分展示你的優勢，說明你具備相關的專業經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主通過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。
工作經驗少怎麼辦?
突出實習
實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄中體現出來，就如你在工作經歷欄體現出相關的工作經歷。
突出Case Competition / Group Project
參加過一些大型的比賽，並帶領你的團隊獲得過出色的名次，甚至是做過學校小組project的leader，取得了教授很高的評價和分數。這樣的經歷放在簡歷上，也是對你的工作申請很有幫助的。這種比賽可以是學校和大型企業聯合舉辦的case competition，比如PwC每年就有舉辦類似的活動，詳情可以向學校瞭解或者參考公司網站。這些比賽或者case study不僅可以突出你的leadership能力，還能表現出你的problem solving等方面的能力。
學習至上
你應該強調你的`極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那麼簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，儘管看上去與你應聘的工作沒有直接的關係，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支援你應聘的工作。
勤能補“拙”
你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“可適應新技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願，以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
跨專業求職應該注意些什麼問題?
一般來說，科技類、IT類對於專業技能的要求很高，通常要求專業對口的人才。而外企會有較多職位對專業的要求不是很高，很多行業都有漸漸放寬專業限制的趨勢。如四大會計師事務所，以前只招經濟管理類人才，但現在法律、物理、數學系的畢業生都有。國企也出現了這樣的趨勢。比如上汽，現在也開始要求管理類人才的加入。而且，很多企業對招聘的新人都有培訓，畢竟學校中學習的東西還只是紙上談兵，知識需要經過實踐才能得以熟練應用。那麼，在跨專業的工作選擇中如何展示自己的實力，在競爭中尋得一席之地呢?向大家推介以下幾種：
突出外語能力
這一點的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級甚至是六級證書都是必備的，另外，中高階口譯證書和託福成績也是大熱門，成為很多企業衡量求職者實際英語能力的標準之一。
突出輔修專業
學生專業課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業對專業性要求不強，但如果學生具有一定的相關專業背景，自然在求職中能更勝一籌。所以，準備跨專業求職的學生，有必要儘早規劃就業取向，在專業課以外選修或輔修相關課程。
善於展示自己
在跨專業求職中既然專業優勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現為溝通表達能力和組織協調能力。在具備了外語、電腦、輔修專業等綜合素質之後，在短短的面試中如何體現自己的工作才能呢?清楚、自信地侃侃而談，善於表達自己、展示自己才是致勝的關鍵。所以在平時，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛鍊。