張 石 根
近年來隨著計算機的普及，不少大學生便在求職中引入了這一“高科技”，他們把自己簡歷、各種證書、實績材料包括自己的作品等資料刻進光碟，精心推出“個人求職推薦表”，這種“立體名片”——光碟，一上人才市場便俏銷。
美術專業畢業生小何就是這樣的一個有識之士。他在大學二年級時，就去廣告公司實習，經過三年的努力，積累有大量的實習作品。這無疑是他求職的資本，但如何將這些精彩繽紛的畫面展示於“伯樂”面前他突然想到製作一張光碟，而且成本僅需５０元，且光碟的容量可裝載全部應聘資料，製作時間短，體積又小易儲存。
果然，他在去一家知名的廣告公司應聘時，當他那製作精美的.“個人求職推薦表”及栩栩如生的實習作品展現對方時，人家毫不猶豫地聘用了他。
對於用人單位來講，他們通常對持有這種“立體名片”的求職者會另眼相看，因為這一求職的創新形式，本身就是求職者個人素質的體現。而作為人才，有沒有“創新”意識，則是每一家企業招聘人才時所必須考慮的首要因素。