問：我在尋找關於撰寫通過網路發出的電子 簡歷 和 求職 信的有關資料，希望 簡歷 更個性化，但應聘者僅能傳送到一個電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話，找到登廣告的負責人，把 簡歷 直接發給他呢？還有，發簡歷時，哪樣更好，直接寫在郵件裡，還是作為附件？
答：雖然一些 招聘 者覺得電子 求職 信讀起來很麻煩，但大多數還是希望同時收到電子簡歷和 求職 信。 求職信 可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡明地突出你的相關實力。一定要註明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯絡方法。看看《亞當斯電子尋職年鑑》（Adams Electroinc Job Search Almanac)，可以獲得更多細節和例子。通過電子郵件回覆時，最好遵守 招聘 廣告的要求。但確實有可能增加個性化，進行追索。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個人資料打印出來寄給 招聘 者。嘗試打電話和得到儘可能多的'內容資料，這個方法有時並不奏效，因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址後面的是活生生的人。由於相容性的問題，最好把 求職信 和簡歷寫在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無法開啟你的附件，如果打開了，也許不會再是精心設計的式樣。《網路時代簡歷工具》（Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗·奈米克（Mary Nemmich)和弗蘭德·喬特（Fred Jandt)認為“幾乎我們訪問過的所有簡歷網站和招聘者，都警告應聘者提交簡歷時，不要作成電子郵件的附件。”