求職中有什麼是我們不應該做的嗎?這些忌諱你都知道嗎?一起來了解吧，知道了你就不會犯錯誤了。
簡歷中應該清晰的表達自己的求職意向，否則招聘公司該安排什麼崗位給你呢?但是求職意向的表達還是有些技巧的。下面一起來看一下。
求職意向是表達自己對應聘的一些想法，比如說我想做一個網站管理者或者做一個建築設計師等等，當然也可以表達其他的內容，但是絕對不能表達一些令人家感覺不安定的內容，比如你說自己在這家公司來工作不過是為了提高自己的能力並且增加經驗，而不在乎這裡開出的薪水到底是多少，也不在乎這家公司有沒有提供住房或者五金一險等等。
如果你在簡歷裡這麼說了那不是說自己在這家公司不過是為了學習嗎?不在乎任何待遇肯定說明了根本沒有打算在這裡長做下去，如果對方不需要長做的人員那麼倒是樂於接受你的，但是如果對方需要長做穩定的人員那麼肯定不願意接受你的，尤其是一些需要技術的工作是非常重視求職者的穩定度，因為技術不是一朝一夕就可以學會的，如果說人家公司專門給你進行了培訓並且讓人帶你學習技術，你在這裡學有所成之後就出去給人家公司做事情，這樣的`事情誰願意幹了?公司培訓你並且讓有經驗的師傅帶你，那也是公司無償給你帶來的東西，你拿著這些東西說走就走了那麼人家才不幹了。
因而不管你是不是想到這家企業來鍍金，你都不能在簡歷裡表現出這方面的意思，如果你想表示自己對公司的要求低那麼也不用說不在乎什麼五險一金等等，你可以等著人家主動和你開口說這些東西，比如人家問你開工作兩千元是否可以接受?你就說接受不就行了嗎?非得你自己在簡歷裡說不在乎薪水做什麼了?
在個人簡歷裡出現多個求職意向會有什麼影響?
在簡歷裡新增多個求職意向的危害性非常大，第一，這樣會令簡歷顯得非常雜亂，因為東西多了自然會造成一種雜亂的感受，如果東西少則會顯得簡單，閱讀時也容易找到重心。要是在求職意向裡出現文員、資料員、會計、服裝設計等多個求職意向，那麼招聘者的頭都要被你搞大了，你一個人應聘這麼多的崗位做什麼?公司每個崗位都是需要招人的，而沒有讓一個求職者同時去做這麼多崗位的事情。
第二，簡歷求職意向多明顯說明求職者不是一個專一的人，興趣多了那麼精力是不是分散了?要想把很多東西都做好是不可能的，即使你以某幾個東西為主某幾個東西為輔那也是很難做好主要目標的，因為畢竟你還得花費一些時間到其他地方。
簡歷寫作的八大“雷區”
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯絡方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯絡方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕鬆地記住該求職者的姓名，並找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在後面附上大量的證書影印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過於花哨
很多人的簡歷製作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。儘量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優質紙張列印簡歷
許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張列印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司後，公司一般還會再將簡歷進行多次影印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導檢視。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次影印後就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張列印。
五、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
六、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
七、外地手機要註明
非本地手機最好能夠在旁邊註明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
八、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。