不管你是初入職場還是身在職場，只要是換工作或者找工作的時候就必須做一件事：投簡歷。而投出去的簡歷能否順利通過初選，直接關乎求職者能否面試，也就是能否拿到Offer。你是否也發過幾百封的求職簡歷卻石沉大海，那麼這上百次的失敗背後究竟有哪些原因?小編整理了6個關鍵點讓你的簡歷秒過初選，一起來看看!
一、求職郵件標題部分
郵件的標題應該寫清楚，你是誰，應聘的崗位是什麼。標準格式為：小編(你的名字)+運營專員(應聘崗位)+職上網(應聘渠道)。畢竟面對每天上百封的簡歷，什麼資訊都沒有傳達的郵件來說，一定是不會看的，這樣的監理會直接被拖進回收站。所以要在求職郵件的標題部分把姓名崗位寫明，這樣才方便HR進行簡歷篩選。
二、投遞前看清崗位要求
看清崗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作經驗，應屆生和剛畢業一兩面的同學就不要投了，要求是本科的，大專及以下的就不要投了，因為既然寫明這些要求的單位，看到簡歷的第一眼就會搜尋這些資訊，如果不滿足直接Pass。當然如果你是一個非常牛的人，應該走獵頭或內部推薦。所以投簡歷需量力而行，自己能夠夠得著的才去夠，夠不著的自動略過就行了。
三。簡歷是否有吸引力
這點很重要，一份平淡無奇的簡歷是怎麼也不會引起HR的興趣的，所以你的.簡歷應該不只是包含了教育背景、工作經歷以及基本資訊，還應該包括做過什麼好的業績及相關資料，獲得過什麼獎勵，你擅長哪些，是否有策劃能力，資料分析能力等等。至少應該凸顯出崗位需求的內容。如果是設計師崗位要附上設計作品或者獲獎作品。
四、拒絕錯別字等低階錯誤
錯別字會讓人覺得你太過於馬虎，譬如弄錯上家公司的名字，郵件地址格式，手機號是否正確等。把細節做好的人才能做好大事，觀察細節首先從零低階錯誤開始。
五、工作是否穩定
這個在大公司是相當佔有一定權重的，頻繁跳槽的人會被認為工作不穩定，人不夠穩重，儘管有時候你不是這樣，頻繁跳槽也不都是你的錯，可是有些公司就是這樣，投遞之前可以搜一下這家公司的面試經驗。
六、崗位是否急需
有些公司急需招人，可能前期篩選就不會那麼嚴格，如果你靠前投遞簡歷，就可以獲得優先面試的機會，如果雙方都覺得合適就可能直接拿Offer，如果你排在了後面，這時候你的技能展示或者經驗要更強才行。
所以如想秒過初選，贏得面試機會的話，你就要看清招聘需求和公司芥蒂，把簡歷寫好，別犯低階錯誤，郵件標題要註明崗位和你是誰，再把握好時機，就能順利通過初選，拿到面試機會。