如果想要找平面設計與製作的工作的話,在自己的工作簡歷上就要花點心思了,以下是平面設計與製作工作簡歷模板,歡迎瀏覽!
平面設計與製作工作簡歷模板
姓 名: | 本站 | 國籍: | 中國 | 照片 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 |
戶口所在地: | 梅州 | 身材: | 169 cm?55 kg |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 25 歲 |
人才型別: | 普通求職? |
應聘職位: | 廣告製作/平面設計與製作:廣告設計師、市場/行銷推廣策劃專員、培訓經理/主管: |
工作年限: | 4 | 職稱: | 中級 |
求職型別: | 全職 | 可到職日期: | 隨時 |
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地區: | 廣州 深圳 |
個人工作經歷: | 公司名稱: | 廣州得眾廣告有限公司起止年月:2008-07 ~ 2009-12 | 公司性質: | 私營企業所屬行業:廣告,策劃,營銷 | 擔任職務: | 銷售經理 | 工作描述: | 工作職責:根據公司的年度銷售計劃,制定所屬區域內的具體銷售計劃,並負責實施,確保完成既定的銷售任務和目標。 建立和發展客戶關係,向用戶提供最佳的解決方案,制定專案報價及合同的細則,與客戶簽訂合同。在合同執行過程中,協調客戶與公司相關部門的溝通,確保合同的正常執行,保證客戶對製作的滿意度,保證合同款按期收回。收集專案資訊、競爭對手資訊,對其進行分析、預測並制定對策,及時向相關部門提供建議;建立並及時維護客戶檔案資料。定期回訪區域內的重要客戶和老客戶,及時瞭解客戶的要求,挖掘新的銷售機會。負責銷售團隊的工作管理、業務培訓和考核,帶領銷售團隊完成具有挑戰性的銷售目標 | 離職原因: | | | 公司名稱: | 廣州市東方廣播電視大學起止年月:2006-12 ~ 2008-06 | 公司性質: | 民營企業所屬行業:教育事業 | 擔任職務: | 電腦管理員 | 工作描述: | 工作職責:根據學校的要求全面負責管理學校電腦以及課室的電腦,在日常中,學生上課以及練機時,處理日常電腦出現的問題,並學生所提出相關考試練習不懂的,幫肋學生解答相關問題。維護好相關的系統以及學校網站的更新以及釋出相關學校資訊平臺。針對考試時,根據學校考試的要求,安裝所需要的系統以及考試軟體等等 | 離職原因: | | | 公司名稱: | 深圳國基泰廣告有限公司起止年月:2005-07 ~ 2006-06 | 公司性質: | 民營企業所屬行業:廣告,策劃,營銷 | 擔任職務: | 平面設計師 | 工作描述: | 工作職責:負責客戶的資料方案策劃;對客戶場所的實拍;對廣告的設計構思平面廣告圖及現場觀察,輸出作業,後期處理;對電腦的維護以及公司網站的維護;等日常工作。 | 離職原因: | |
|
|
畢業院校: | 廣州市廣播電視大學(東方分校) |
最高學歷: | 本科 | 畢業日期: | 2009-07-01 |
所學專業一: | 行政管理(本) | 所學專業二: | 計算機網路(專) |
受教育培訓經歷: | 起始年月 | 終止年月 | 學校(機構) | 專 業 | 獲得證書 | 證書編號 | 2000-09 | 2003-07 | 廣東省蕉嶺縣蕉嶺中學 | 高中 | 高中畢業證 | | 2004-09 | 2005-06 | 美國新創電腦學院(中山大學)分院 | 平面設計師 | 平面設計師證 | | 2006-09 | 2008-07 | 廣州市廣播電視大學 | 計算機網路 | 大專畢業證 | | 2007-09 | 2009-07 | 廣州市廣播電視大學 | 行政管理 | 本科畢業證 | | 2008-06 | 2008-09 | 廣東省梅州市市職駕校培訓中心 | 駕駛 | 駕駛證(B2) | |
|
|
| 計算機能力:四級,以及平面設計職稱
專業介紹及其他專長: 本科行政管理培養能夠適應中國社會主義法制、經濟建設需要,具有良好的政治素質,合理的知識結構,具有創新精神、較強實踐能力和適應能力,掌握法學專業基礎知識和基本應用技能,德、智、體、美全面發展的基層法律事務工作者。本人還對計算機的作業系統安裝以及各種軟體的安裝與維護熟悉。對於平面設計、Office等常用的軟體熟練,能夠獨立完成列印、掃描以及後期輸出工作;並以能夠管理好網站,能夠初步獨立的完成網站。
技能特長:計算機應用,良好的團隊協作能力和團隊管理潛力。
業餘愛好:下棋,看書和上網瀏覽資訊。 |
|
| 自我評論:本人有多年的工作經歷,使自己的知識水平,思想境界,工作能力等方面都邁上一個新的臺階.培養了良好的表達能力和溝通能力,做事認真,責任心強,擁有良好的團隊精神和合作能力.性格開朗,為人隨和是我的個性,樂觀進取,勤奮務實,吃苦耐勞,適應能力強. |
|
通訊地址: | 廣州市海珠區新港西路康樂村 (郵編: 510000) |
聯絡電話: | 13xxxxxxxxxx | 家庭電話: | |
手 機: | | QQ號碼: | |
電子郵件: | | 個人主頁: | |
拓展閱讀:hr篩選簡歷的真相
在中國最佳僱主調查後,開始另一項有關僱主選擇簡歷口味的研究。我們向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷,請他們選出認為可以獲得機會的簡歷並陳述原因。這雖然是個小規模的調查,但我們從中還是可以發現一些重要問題。
1、簡歷的長度和厚度:我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之,過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影響。
2、投遞的方式:通過email和網站遞交的電子版簡歷,得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統的郵件方式,除非僱主明確表示出偏向性。
3、選擇方法:約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。我們這裡列出常見的標準(以僱主使用的頻繁程度為序):1)6級英語證書 2)戶口 3)專業背景4)學校名聲5)在校成績 (值得注意的`是:這些標準不一定會在招聘要求中註明。)
這意味著:第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準,只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪於戶口、專業或學校也是不正確的。
4、關注要點:在前面提到的這些標準中,我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講,外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司,其往往對在校成績更關注。我們建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、簡歷內容:在短短1.4分鐘內,人事經理看什麼?除了前面提及的幾項,他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現:只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副主席還是部長並不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外,所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢,但如果說謊,也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程,只有4%的公司會仔細閱讀,建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。