導語：當我們找工作的時候，我們都需要用到簡歷，那麼大家是否知道應該如何做一份優秀的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
外貿採購專員工作簡歷模板
姓名：
性別：男
年齡：26歲(1990年11月29日)
居住地：北京
電 話：188******(手機)
E-mail：
最近工作[11個月]
公 司：XX有限公司
行 業：原材料和加工
職 位：外貿採購專員
最高學歷
學 歷：本科
專 業：國際經濟與貿易
學 校：北京大學
為人穩重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優良的團隊精神，強烈的責任心，良好的溝通協調能力。在責任心、事業心、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：原材料和加工
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：外貿採購專員
工作經驗
2014/11 — 2015/10：XX有限公司[11個月]
所屬行業：原材料和加工
銷售部 外貿採購專員
1. 負責和國外客戶聯絡，下單，安排生產，配合客戶及公司促成每筆訂單的順利進行。
2. 負責進出口一切事務及相關工作。包括製作單據，協助報關報檢等一系列進出口工作。
3. 按照合同或進出口委託書要求，負責進出口業務的操作與管理。
2013/7 — 2014/9：XX有限公司[1年2個月]
所屬行業：原材料和加工
銷售部 外貿採購專員
1. 協助外貿經理開展外貿工作，處理相關外貿業務。
2. 進行外貿市場行業資訊收集，客戶資訊整理。
3. 處理客戶的詢函以及整理和歸檔相關工作資料。
教育經歷
2009/9— 2013/6 北京大學 國際經濟與貿易 本科
證書
2010/12 大學英語四級
溫馨提示：你的簡歷為何被淘汰
問題一：重點不突出
一封有效的求職信應該重點突出，求職者能幹什麼，優勢在哪裡，謀求什麼職位應當一目瞭然。很多求職者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的'工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個求職者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那麼他肯定兩份工作都幹不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰略
很少有求職者把求職看成一項推銷活動。具有市場行銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關係。
問題三：沒有業績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是僱主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激僱主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為待遇談判時增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好採取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什麼。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌資訊