可量化的工作業績
工作業績如果缺乏量化指標，那麼即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對HR來說可能毫無意義。在工作經歷的表述中，取得的業績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓HR拿起電話撥通你的號碼。
精煉的.言辭表達
這是克服簡歷內容空洞、囉嗦的有效辦法。在 自我評價 和履歷介紹的部分，最容易犯冗長囉嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前後都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是製作自己的個人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。
排版清晰、有條理，字型選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
最後，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。”專家強調簡歷寫作一定要有“中心思想”，這個是增加 面試 命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業意向，更看不出。
如何體現主旨，首先要做好 職業規劃 ，也就是找到你職業的“主旨”——職業定位，那麼你的簡歷要怎麼寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那麼你肯定要體現你的對外溝通能力，如果你想成為網路編輯，那麼你的文字功底和編輯軟體運用能力等需要表現出來。如果你職業定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網路編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什麼，又如何吸引HR呢?
只有反覆修改完善、不斷優化你的簡歷，才能製作出上乘簡歷。上述五點務必要牢記，還要靈活運用，才能做出一份能拿得出手的好簡歷。