今天下午收到了HR從上海打來的電話,實習生小菇涼提前一天已經安排好了。HR態度灰常好,還跟我說不好意思晚了幾分鐘,而且因為樓主人在帝都,還臨時換了部漫遊免費的電話接聽的'。面試還是比較常規的,先是問了學校、專業、家...
專訪京金旅雅途資訊科技有限公司人力資源部經理張麗娟我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信,如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了,在我們公司經營上有三化的要求:商業化、簡單化、數字化。我們也希望求職者的簡歷...
HR您好之前投遞了北京公司的機械設計工程師可是網上測評後至今沒有任何訊息。沒有面試,有沒有拒信。今天去參加貴公司的'年會,HR經理說讓我發帖問一下,具體是什麼情況。謝謝您能抽出寶貴的時間解答我的問題。祝您感恩節...
作為人力資源工作從事者來說,首先需要面對的就是招聘的問題。如何讓招聘產生實效?如何讓人才招聘推動企業可持續發展?禹志要說:人才招聘重在細節。招聘工作人人能做,為什麼效果各不相同?主要是因為對人才招聘的整個流程...
上回案例分享一中,主角談到如何應對公司中的閒人與外行,希望能給朋友們一些啟發,本次就談談我如何管理難管理的下屬吧。我無意引用任何理論,也不想高談闊論,我只想將這些年的經歷與處理的方法分享給朋友們,希望大家能拿來便...
時光匆匆,我們在忙碌中奔走,不經意間我們又到了歲末年終,經過過去一年的努力,我們已然有了很大的進步,快快來寫一份年終總結吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?下面是關於HR的年終總結3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。HR的年終總結...
大概所有職場人士,都曾有過實習的經歷。只不過與以往相比,如今的實習已經大大不同。只求混個戳兒顯然不行了,要知道,咱找工作還指望這一實戰演習呢。放眼所有用人單位,別管企業還是機關,也不分國有、民營還是外資,只要沒有任...
在績效管理理論的發展程序中,先後湧現多了多種思想與工具,每種思想都在當時的背景下都具有廣泛的影響力,同時,每種思想也都有自己適用的範圍和情境,也就是說,沒有哪一種方法可以適合所有時期的企業,因此,根據每個企業當下的狀...
如今,人力資源已逐漸成為組織發展的第一要素。降低員工流失率,保留企業核心員工是人力資源管理者必須重點關注的事情。合理的流失率有利於企業保持活力,但如果流失率過高,企業將蒙受直接損失,並影響到企業工作的連續性、工...
在HR的工作中,招聘是基礎工作,招聘到合適的人才,對崗位是否能有高產出,團隊良好氛圍的建設,公司文化的傳承都有直接又深遠的影響。如何能夠有效招聘就成為一個值得深入討論的話題。1.有效招聘的標準用可衡量的標準來看,有效...
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的專案,調查還發現:簡歷裡儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理,而拒絕...
引導語:下文是HR工具·薪酬設計與管理手冊目錄,與大家一起分享,歡迎大家閱讀!HR工具·薪酬設計與管理手冊目錄第一章行業薪酬管理方案1第一節IT行業薪酬管理方案1一、總則1二、薪酬體系1三、核心人力資源(人...
有一位管理學家曾經這樣說:要了解一所企業,必先了解其中的人。換句話說,有怎樣的人,就有怎樣的企業。這個道理不難明白,企業是由人組成和管理的,它本身雖然沒有生命,但其架構及系統之中卻充滿著各式各樣的人,和由那些人所設計...
週六下午,按計劃安排了一次人力資源崗位的面試。部門一直缺人,且也有人員儲備的打算。這次候選人主要來自上週去某高校獲得的一些簡歷,全部是應屆碩士研究生,以人力資源、工商管理和社會保障學的專業為主。由於共有十幾位...
引導語:優秀的HR,要懂得如何招聘選拔人才,更要學會利用HR工具分析公司需要哪些人才?這樣公司才能更好的發展。解說關於HR工具的知識HR軟體,就是指人力資源軟體,是一個資訊化工具,可以協助管理公司人力資源。HR軟體就是指電...
談薪心理不敢、不會、不願談薪1不敢寫薪資要求我從來不在簡歷中寫薪酬要求,寫低了,一怕用人單位懷疑自己的能力,二怕入職後會被用人單位無情剝削;寫高了,又擔心用人單位覺得自己太“高貴”,連面試的機會都得不到。———馬...
1.首先要熟知國家法律法規招聘時要注意不同地區有不同的規定,首先要了解當地小企業管理局的一些規章制度。你可能還想通過網路與同處在成長期的小企業主們分享經驗,包括最得力的會計師、商業背景調查機構等。2.在職位描...
企業招聘遇到難以拒絕的人情關係時該如何處理?如何在眾多候選者中遴選出真正適合招聘崗位的人才?當跳槽旺季來臨時,怎樣避免出現人才真空期?如何成長為一名優秀的HR,究竟應該具備怎樣的素質和能力?為了更好的和各行業的...
保持目標當你開始寫你的求職信的時候,直入主題。解釋你為什麼寫這封求職信並將你感興趣的職位頭銜寫在裡面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的:"IamwritingtoexpressmyinterestintheSalesManagerpositionadv...
div>1、書寫規範:字跡潦草,塗改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的'簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發展潛力。待遇水平...
姓名:陶女士性別:女婚姻狀況:未婚民族:漢族戶籍:湖北-黃石年齡:34現所在地:廣東-東莞身高:158cm希望地區:廣東-東莞、廣東-深圳希望崗位:行政/人事類-人事經理/主管行政/人事類-招聘經理/主管行政/人事類-行政經理/主管姓名:陶女...
作為HR,每年都會在校園招聘時遇到不少麵霸,舉止得體思路清晰談吐敏捷;但也遇到過大把面試雷人,這次集中為同學們提個醒。雷區一:準備不足[案例]HR:離預定面試時間已經過了半個小時了,請問你什麼時候能到?面試者:哎呀你們公司...
只是食物的擺放高度不一樣,為何三組猴子的命運卻截然不同?美國加利福尼亞大學的學者做了這樣一個實驗:把6只猴子分別關在3間空房子裡,每間兩隻,房子裡分別放著一定數量的食物,但放的位置高度不一樣。第一間房子的食物就放...
在簡歷求職的過程中,求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了,而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視,簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理,都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面為大家整理的用個人郵箱投遞簡歷時可能...
某國際金融公司的HR總監為大家分享了他看簡歷的關鍵點怎麼讓簡歷呈現出足夠的資訊量和含金量:為了高效地開展招聘工作,HR篩選簡歷的一個重要標準就是看簡歷中的有效內容有多少,含金量有多高。許多求職者的簡歷本來提供的...