很多人會覺得HR就找找簡歷,電話面試就可以了。為什麼在面對面的面試中,還需要HR再面試一次呢?難道真的就是隨便聊聊,寫幾個字的功能嗎?人力資源講師李佳眉老師認為當我們真正面對面去對案例進行STAR分析時,HR才可能更清楚...
給大家分享點經驗。。。。希望大家保佑我就發點主要內容吧!第一個問題:你覺得你別其他競爭者的優勢在哪裡?第二個問題:你做過的'一個特別的PROJECTS...第三個問題:在Project裡CONFLICTS第四個問題:在Project裡LEADSHIP第...
引導語:一個優秀的企業,如何招聘到優秀的員工,方法與制度很重要,下面小編為你推薦HR如何招聘到優秀員工的技巧。HR如何招聘到優秀員工調查表明,對應聘者的尊重,明確而統一的靠攏標準,科學而多樣的招聘方法和更多培訓與發展的...
div>1、書寫規範:字跡潦草,塗改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的'簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發展潛力。待遇水平...
光陰迅速,一眨眼就過去了,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!做好計劃,讓自己成為更有競爭力的人吧。可是到底什麼樣的計劃才是適合自己的呢?以下是小編整理的hr的個人發展計劃,歡迎閱讀與收藏。hr的個人發展計劃1根...
許多招聘經理和幾乎所有招聘專員都未能充分評估招聘那些沒有直接經驗和理想文憑的人所帶來的優勢和積極的業務影響。以下是小編為大家整理的HR要擦亮眼睛,閃光履歷不一定最牛B,希望能幫到你哦,更多內容請瀏覽(本站)。Fac...
很多世界著名企業的最高領導人都說:你可以燒掉我們的公司、拿走我們的錢,只要留下我們的員工,我們就能重建一個公司。還看到寶潔、IBM等公司的領導都說招聘很重要。相比而言,國內很多人認為,招聘最容易,不外乎篩選簡歷、面...
求問HR,看到筆試通過的訊息,一激動,再加上用的手機,點錯了...就點了時間調整。但是其實那個時間對本人非常合適。請問該怎麼辦?是在申請調整的表格裡還是填原來的時間,還是不用填那個表呢?謝謝~...
薪酬是企業管理中的重要環節,在企業不斷的發展的過程中,薪酬管理的模式也要隨之調整,不能適應企業發展的薪酬管理模式一定要淘汰。那麼,企業薪酬管理調整的技巧有哪些?筆者專門整理以下三大竅門,方便HR掌握薪酬管理調整時...
製作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。資料顯示,HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。一些大學生認...
CandidateDisposition:InvitetosecondassessmentUponreviewofyouronlineapplicationandfeedbackfromyourfirstinterview,wearepleasedtoinviteyoutoattendthesecondstageoftheselectionprocess.Wewillcontactyoutocon...
每個企業都有自己招聘面試選人的標準和要求。而通用的門檻標準就是所錄用的人選必須符合企業自身的價值觀,否則,能力再強都不錄用。而不同的企業有不同的價值觀要求和考察維度,所採用的考察方法也會有差異。企業的價值觀...
內部和外部培訓的選擇並非是非此即彼,最好的方式應該是將兩者有效結合並靈活選擇,才能將內部培訓和外部培訓的優點都發揮到極致。以下是小編為大家整理的原來培訓還有這麼多祕密,做了10年HR竟然不知道,希望能幫到你哦,更多...
昨天,星期六,單位的會議室,今年應屆畢業生面試會。簡歷入圍29名,實到21名。招聘方出席7人(中間有3人未堅持完畢),正副行領導,我,辦公室文祕,其餘三人為各經營單位負責人。以前一直被面試,今兒首次作面試者,新鮮。心態完全不同後,產...
為什麼我們求賢若渴,而被我們認為合適的人才總是遠離我們而去呢?這是因為應聘者素質太差,還是因為我們的福利待遇不好?我們碰到這樣的問題到底該如何解決?常有些中小企業的HR人員抱怨:為什麼我和同事辛辛苦苦、認認真真...
讓僱主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時,設計了這樣一個調查題目。讓僱主和總裁們夜不成眠的事情,排在最前面的3項依次是:如何吸引高素質的優秀人才?如何留住高...
在招聘過程中,HR工作人員須注意以下的法律盲點:(一)企業釋出的招聘資訊或廣告應合法。例如很多企業的招聘廣告中包含有不少的歧視條款,如要求只要女性(性別歧視)、限某某地區人員(地域歧視)、不招用乙肝攜帶者等等的歧視...
引導語:面對時尚快消行業,企業耳朵HR們覓人才有哪些妙招?下面是小編收集的妙招,我們一起來學習。人力資源機構的工作分為很多種,包括RPO、獵頭、校園招聘、人力資源諮詢……我基本都做過,服務的客戶包括各行各...
第一次做完的時候一看成績,只有5000+,心就涼了,雖然LEARNINGCENTER也不高,就是個B+,然後就默默關了電腦睡覺去了。。連簡歷都沒傳上去。。心裡就想,我對護膚品化妝品是如此熱愛,可是這個結果卻如此讓我傷心。。結果今天看了...
一、求職信格式1、標題“求職信”三字,要求醒目、簡潔。要在信中第一行的中間位置,用較大的字型標註“求職信”三個字,顯得大方、美觀。2、稱呼如果用人單位明確,又知道是看信的是哪位領導,可用“尊敬的……+領導稱謂”,如:...
引導語:校園招聘成為了大多數企業社會招聘之後,人才戰略的另一片藍海。雖如些,其結果卻往往是不盡人意。根有關媒體統計,大學生畢業後走上社會工作的前三年,平均跳槽五次。這個結果令筆者略為震驚,帶著這樣的一份好奇走進幾...
王經理是一家大型製藥企業華北區的人力資源經理,現在正頭疼於高階營銷經理這個職位的招聘。公司對這個崗位的人員的要求是:有較強的管理能力、有較強的團隊協作能力、能夠適應頻繁的出差。經過層層選拔,王經理也找到了自...
引導語:作為企業管理者,需要去關注當前企業培訓的發展趨勢,並作出及時的變動和調整。以更好地進行企業培訓,實現員工職業技能提升的既定目標,進而促進企業的發展。創新人才培訓發展戰略,全球HR盛會大多數企業領導人都認為,企...
招聘的任務很重,得到的簡歷也很多,篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的簡歷,有一些簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣,一些種簡歷是被拒看的。比方說:1、很長的求...
在簡歷求職的過程中,求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了,而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視,簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理,都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面為大家整理的用個人郵箱投遞簡歷時可能...