HR如何挑選出類拔萃的員工釋出時間:2015年08月27日瀏覽次數:2196次作者:興達編輯部當一個企業需要人才時,那就需要招聘,這個工作當然落到了HR的身上,但是招聘員工是一件很頭疼的事,想要招聘到好的員工是一件很難的`事情,那麼H...
上回案例分享一中,主角談到如何應對公司中的閒人與外行,希望能給朋友們一些啟發,本次就談談我如何管理難管理的下屬吧。我無意引用任何理論,也不想高談闊論,我只想將這些年的經歷與處理的方法分享給朋友們,希望大家能拿來便...
面試提綱可以分為通用提綱和重點提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多,適合於提問各類應聘者。重點提綱則是針對應聘者的特點提出的,以便對職位要求中有代表性的東西有所瞭解。一、提問的方式(1)終止式只需要回答“是”或...
對於企業HR來說,薪酬管理人力資源管理最重要的組成部分,不僅是自身工作內容的重點,而且也是工作內容的難點。正是由於很多企業的員工對於薪酬管理不滿意而導致出現頻繁跳槽的情況,給企業的穩定和發展帶來了很大的挑戰。那...
在我國目前人力資源或者人事這個行業進入門檻比較低,很多人認為無論學什麼專業的只要肯給個機會進來,學上幾個月就可以上手,尤其是公司其他業務部門,覺得人力資源或人事沒什麼,自己做也許還比人力資源部或者人事部那幫傢伙...
真情實感文采出眾一個感人至深的故事,一次記憶深刻的學習、生活經歷,甚至一些生活中微不足道的小事,都能成為你成長過程中的閃光點。考生可以通過描寫個人經歷,抒發人生感悟,以個人內心世界的真情為出發點打動考官,這也不失...
很多世界著名企業的最高領導人都說:你可以燒掉我們的公司、拿走我們的錢,只要留下我們的員工,我們就能重建一個公司。還看到寶潔、IBM等公司的領導都說招聘很重要。相比而言,國內很多人認為,招聘最容易,不外乎篩選簡歷、面...
Afterevaluatingyourperformanceinthefirstroundinterview,wearesorrytoinformyouthatforthisparticularopportunity,othercandidatesmatchourneedsmoreclosely.Thereforewewillnotofferyoutheopportunityofparticipa...
HR招聘要分析哪些資料、如何分析、有何價值?快跟本站小編了解一下!在這個凡事講求效率和價值的時代,Recruiter們越來越關注、重視資料分析。那麼招聘資料分析有什麼價值?要分析哪些資料?如何分析?人越來越難招了!這是...
面試中我們的HR也是需要做好準備的,關於薪資談判上也需要去準備一下,下面是小編蒐集整理的面試時HR薪資談判技巧,歡迎閱讀,供大家參考和借鑑!薪資談判一般都是面試的最後環節進行的,往往很多時候,HR和求職者就薪資談判環節...
HR的面試問題常常千奇百怪,如果在面試前能掌握一些常問的問題,成功的機率也相應會增大。請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法:一是直接回答所問的問題,可回答自己最大的長處、特色,所具備的專業技術等;二是簡單...
HR不喜歡看的簡歷求職者在投放簡歷時,應該寫一份HR喜歡看的簡歷,這樣你才有機會獲得工作機會,那麼那些簡歷是HR不喜歡看的了?1、求職簡歷表述過於簡略。有一些人的求職簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名...
討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什麼,然後得到令人沮喪的結果。或者,你可能會獲得理想的工作,但卻有著噩夢般的薪水。幸運的是,你並不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這個對話...
隨著知識經濟的發展,HR管理作為企業戰略擺到了很多人的面前,HR人也一躍進入了人們視線焦點。本刊“培訓工作室”不斷收到讀者來信諮詢HR職業發展以及相關職業證書的考試情況。HR職位步入高薪之列上海市勞動保障學會培訓...
很多人不知道,當HR問你為什麼換工作的時候,潛臺詞其實有很多。比如,你這個人性格怎麼樣,是不是好相處,適不適合這份工作。這些條件對於HR來說都和簡歷和能力一樣重要。以下是小編為大家整理的有關HR認可的合理跳槽理...
11月5日收到瑪氏箭牌管理培訓生面試通知,於11月9日15:20在廣州面試11月7日收到箭牌技術培訓生面試通知,於11月9日15:00在武漢面試本人現在武漢,已經決定去廣州參加管培面試,明早的火車,但是不想錯過技術培訓生的機會(我的....
是上海的`資訊交付中心……昨天叫我4月5日面試,問了我是不是可以,然後就說給我發郵件,把詳細地址和時間告訴我。然後到現在也沒有收到郵件,今天也是假日,這可腫麼辦?有沒有也是明天面試的同學?...
樣樣出色的經理人為何沒法為團隊招聘到合適人選呢?著名管理專家史蒂夫·克爾給出簡單答案:即便是聰明人,也不能保證聘到合適的人,畢竟不瞭解對方。如果人們沒掌握好的招聘方法,就會覺得招聘過程像妖術那樣神祕。在...
尊敬的求職:您好!我是XX知名公司的人力總監關總,剛才閱讀了你的求職資料水利建築工程系畢業大學生的個人簡歷,我很高興能認識你。看了你的照片、職業生涯規劃、演講視訊,我覺得你是一個積極上進善良活潑的女孩子。你的...
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動。以下是本站小編為您整理的校園招聘的九個步驟,僅供參考。一、招聘前期聯絡準備階段在前期的聯絡準備階段需...
一家房地產代理連鎖公司的HR,公司的專案主要集中在縣級市,地點有些偏,周圍配套設施有限,這給HR的招聘帶來了很大的困難。目前,該家企業全國性和地方性的渠道都有在用,但效果非常不好,合格的外地人才不太能接受我們的地點,本地...
一般來說,下面幾類人,容易被hr快速拒絕。開口言錢者不要報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程,說幾時給訊息...
有一位管理學家曾經這樣說:要了解一所企業,必先了解其中的人。換句話說,有怎樣的人,就有怎樣的企業。這個道理不難明白,企業是由人組成和管理的,它本身雖然沒有生命,但其架構及系統之中卻充滿著各式各樣的人,和由那些人所設計...
對於HR人員,招聘所要注意的問題和原理性的知識,人力資源教科書上都有十分詳細的描述,一般來說很容易掌握。最令HR經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中,從而使招聘面試變得豐富多彩,而不是原理...
現如今絕大多數企業招聘管理工作會採用傳統面試的方式,面試流程設計一般是要經過2-3輪,由不同的面試官進行,這樣的流程一般是,前一個面試官會把對應聘者的評價和印象寫在面試評價表上,或者口頭告知下一個面試官自己的判斷...