1、Business-likeprofessional
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業的環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生，就應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業生涯的充分準備;而如果你是個在職場拼殺多年的應聘者，就應該通過簡歷傳達出你的職業精神和成熟幹練。有針對性的內容和規範專業的格式都是你的簡歷必須做到的。
在形式上，一份專業的簡歷應當符合以下九點：
(1)要疏密有致、主次分明
(2)控制在一頁的範圍內
(3)各種級別的字型要選擇適當
(4)不要使用框格
(5)不要出現Resume字樣
(6)不要以學校的Logo和名稱作為頁首
(7)不要出現個人隱私資料如(性別、出生年月、出生地等)
(8)不要貼照片(公司要求除外)
(9)使用時間逆序
列印你的簡歷時應該注意：
(1)要使用80g左右的白色或者奶白色紙張
(2)不要選擇彩色列印
(3)不要使用噴墨列印
(4)不要使用影印的簡歷
2.不要一份簡歷打天下
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘內容不要敘述。
3.充分表達自己的獨特之處(USP=UniqueSellingPoints)
一群蘋果，中間一隻香蕉，香蕉說：I’mdifferent!
4、裁剪你的簡歷：PRI原則
全球知名的PDA生產商的經營禪宗有一個著名的RIDDLE——“HowTo Put A Mountain Into A Teacup?”面對這個古怪的題目，其實首先應給提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其實就是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks. And only dia-monds need to be left!”
這個著名的PALM禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標準——PRI原則!
成功的簡歷無非說明了兩個問題：“Whyyou?”“Why me?” 記住招聘經理篩選候選人的標準：Position Relevant Information。對方需要你具備什麼軟性素質，你就可以給他提供什麼，因為軟性素質是可以代替轉化的。
在剪裁你的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的'是要儘可能多地瞭解行業或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡歷中通過各種經歷來暗合這些潛規則。
5、東邊日出西邊雨
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之後收到一封rejectionletter，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的僱主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象?至少給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其他的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。
GPA低怎麼辦?
——突出相關的、高分課程。突出工作、實習、社團經歷。
英語缺證怎麼辦?
——借工作經驗讓HR推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力很強，如果在工作經歷裡面的某項中有一句話“工作語言為英語”，結論就很明白。
畢業學校不好怎麼辦?
——你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經驗豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。
工作歷史中有空缺怎麼辦?
——對於一些短期的空缺，例如幾個月的待業期，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。
6、借力打力
地球人都知道：缺乏相關的工作經驗則很難找工作，但通過根據我們中國太極的一著：借力打力，充分展示你的優勢，說明你具備相關的專業經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主通過利弊權衡之後，很可能對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。
工作經驗少怎麼辦?
——突出實習。突出社團。學習至上。勤能補拙。
跨專業求職應該注意些什麼問題?
——一般來說，科技類、IT類對於專業技能的要求很高，通常要求專業對口的人才。而外企會有較多的職位對專業的要求不是很高，很多行業都有漸漸放寬專業限制的趨勢。如四大會計師事務所，以前只招經濟管理類人才，但現在法律、物理、數學系的畢業生都有。國企也出現了這樣的趨勢。那麼，在跨專業的工作選擇中如何展示自己的實力，在競爭中尋得一席之地呢?
——突出外語能力。突出輔修專業。善於展示自己。