在做審批工作的時候，都會看見很多奇怪的照片在簡歷上，這樣的照片會對你求職帶來什麼好處或壞處?
有一個女性求職者曾經深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而這樣做了以後她卻沒 有得到任何迴音，幾個月後她才明白為什麼。她認識一個正好在她申請的公司的負責招聘工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時是如何反應的。很遺憾，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會。
有一個男性求職者遞上一張照片後也遇到了同樣的結果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過於龐大，並且照片上帶著下午時分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得不注意自己的外表。未來的僱主因而覺得他不適合那份工作，對他沒有興趣。
事實上，這兩個求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了工作機會。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的外貌吧。保留一份對你的期待，他們會更有興趣來面試你。不要相信那種庸俗的說法：“一張照片勝過千言萬語。”因為這張照片不是擺在什麼顯眼的位置供人欣賞的。
誰知道你的照片會引起僱主什麼不愉快的聯想呢?不如保持神祕感。到他願意和你面談時，才讓僱主基於你的技能、工作經驗和教育背景來作出最初的判斷，而不是根據你的`外貌。因此在簡歷中只應該包括那些與工作有關的事實，來給對方留下最初的能力印象。
也許你認為一張照得不錯的照片會給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀書時代坐在她身後的一個討厭鬼，每次考試時總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。
或許你自認為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次學生舞會上，那個在最後一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當場的女生。
有時候應該想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴肅或是太激動、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。