做個人簡歷可不能拿著做人的標準去衡量，現在流行高富帥、白富美這種擇偶標準，也就是提倡一種全能性從而更好地吸引人。但是一封全能型的個人簡歷並不能吸引招聘者，反而招聘者會將此類個人簡歷列為被淘汰的典型型別之一。所以打造全能性個人簡歷的方式是不可取的，全能的結果就是有害而無益。
求職者一般喜歡在個人簡歷裡哪些欄目展現自己的全能？第一，大學生求職者最喜歡在求職目標裡說明自己能做的'工作很多，其實是因為他們基本上什麼都不會，之所以體現自己全能是為了告訴招聘者自己原因做各種型別的工作，想借此趕緊找到一份好工作。比如說自己從事業務或者技術方面的工作都行，或者從事工程行業、設計行業、銷售行業等等，其實這只是說明你個人願意服從企業的安排而已，並不是說你在這些方面有什麼優勢或者說這些是你的目標。所以看到這種目標散亂的個人簡歷時，招聘者基本上已經產生將這類求職者掃地出門的意願。
第二，在性格特長方面展現多方面的狀況，比如閱讀各類雜誌、擅長各類運動、喜歡聽各種歌曲等等，給人的感覺你是你的興趣愛好太過於廣泛了，就拿運動來說不管是乒乓球、羽毛球、足球、網球等等你都很擅長，可越將自己體現地全能越讓人覺得你是一個典型的多面手，多面手雖然會很多東西可是卻難以在一個方面達到很深的造詣，特別是這種性格導致他們很難在一個地方呆久也很難在一個地方深入發展下去，所以還會選擇此類求職者嗎？