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求職簡歷顧頭不顧尾——多數求職者常犯錯誤
為何好好的一份簡歷在遞交後，無法吸引到招聘方的關注?即便求職者已經非常認真的對個人簡歷實施創作，但還是難以確保簡歷的可運用性。
站在多數招聘方的角度來看，他們在對簡歷進行觀察時，會對自己比較喜愛的求職者極為關注，這些求職者之所以能夠超過其他人達到這種書寫與運用的目的，很大的原因來源於簡歷創作問題上的不同罷了。
顧頭不顧尾的簡歷
僅僅知道自己應該怎樣進行簡歷的創作，而不知道如何才可以提升它的運用價值，對很多人來說，他們在製作簡歷時，往往會在開頭敘述的非常華麗，如自己畢業的院校，以及能夠掌握的專業等問題，在這種情況下，若有層次的進行創作倒也罷了，但求職者卻因對此並不瞭解而無法進行接下來的敘述，這樣也就使簡歷只能夠發揮出一半亦或者一小半的效果。
經驗不足
其實價值的衡量標準在於簡歷的'書寫理念。經驗上的不足才是影響簡歷價值的最大障礙，沒有多少簡歷書寫經驗的求職者即便能夠在敘述過程中對自身的實力進行彰顯，但力度的掌握在相對薄弱的情況下，並不能滿足招聘方的運用需求。
在多點因素的干擾影響下，原本能夠妥善創作出來的簡歷無疑很難幫助到求職者完成求職的目的。事實正是這般，顧頭不顧尾的簡歷看起來似乎非常不錯，實則卻並不能夠發揮出應有的作用，而這也就會使求職者感到難以抉擇。