簡歷外觀漂亮、簡潔明瞭會給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，簡歷一張紙則可，不要出現語法、拼寫或其他錯誤。
銷售助理個人工作簡歷模板
姓名：本站
目前所在： 番禺區 年 齡： 35
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 160 cm
體 重： 49 kg
求職意向
人才型別： 普通求職
應聘職位： 採購，汽車，銷售助理
工作年限： 10 職 稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區： 廣州，，
工作經歷
**公司 起止年月：2011-01 ～ 至今
公司性質： 私營企業 所屬行業：建築與工程
擔任職位： 銷售助理
工作描述： 負責公司產品的報價及合同的簽訂，下材料訂單及提貨事宜，協助業務經理跟單及應對上門客戶的應對能力。協助銷售部門做好售前和售後服務，及日常事務的處理。
離職原因：
**公司 起止年月：2004-01 ～ 2009-03
公司性質： 民營企業 所屬行業：
擔任職位： 採購/招投標/水電預算
工作描述： 1、各種資料文件的收集整理歸檔保管、函件的收發及各種對內對外公文的撰寫;會議紀要的記錄和整理;負責總經辦與各部門間的上傳下達及相關工作的跟進監督工作2、各專案工地材料的採購工作及本部門日常事務;3、負責採購訂單製作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期;4、管理採購合同及供採檔案資料，建立供應商資訊資源庫;5、供應商聯絡、接待和談判工作;6、配合質檢、倉庫做好入庫工作;7、協助製作並管理出入庫單據及其他相關單據等;8、根據就近就地原則選擇資源充分的供應商，對主要原料供應商，對其產品質量、供貨能力、企業質量保證能力、企業信譽等方面進行考查，以保證產品質量和正常生產。9、廠商掛靠、對外發包工程的洽談及管理。負責協調設計部門與工程部門相關工作的跟進，確保工程順利進行10、工程專案的預算，採購工程量的計算。完成的部分專案有：僑光藥廠的預算，廣州市眼科醫院的預算、星河彎四期水電工程的預算、惠州某房地產專案的水電預算。11、負責標書的製作及稽核工作，確保標書的及時性和準確性。
離職原因： 尋求更好的發展!
教育背景
畢業院校： 廣東外語外貿大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 大專 畢業日期： 2006-07
專 業 一： 教育 專 業 二： 國際貿易
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2004-03 2004-09 中籤認正管理有限公司 質量管理體系 內審員資格證
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 一般
工作能力及其他專長
本人品性善良端正，做人踏實認真，有極強的責任心，良好的從業品德和嚴謹的行為規範，有極好的溝通能力及談判技巧;
六年的採購及招投標工作經歷，對廣東省建設工程招投標工作流程比較熟悉.有較強的書面表達能力和溝通協調能力。優其瞭解機電材料及裝置採購流程及市場價格,具有極強的成本意識與價值分析能力、預測能力、極好的表達能力、良好的人際關係溝通與協調能力;並積累了廣泛的機電材料及裝置材料資訊資源，能獨立完成水電工程的預結算工作。
本人來自江西省贛州市一書香門弟家庭，現從事建築業的投標及採購工作，曾經是位教師，2001年離鄉來到廣州求學，我嚴格要求自己，積極要求上進，通過不懈的努力通過了大部分的課程後邊工邊讀取得了國際貿易大專文憑。工作以來，我堅持以高度的責任感和事業心，做好每一件事，不管大事、小事，於2003年就職於湖南雅康潔淨空調工程公司，四年半的採購及招投標預結算工作經驗。在任職期間，自己在溝通、協調專業知識上有了很大的進步，具有良好團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
小貼士：
面試中如何向考官巧妙提問
在競爭激烈的就業市場中，一家好的用人單位門前常常會排著一個長長的求職隊伍。等到終於可以和用人單位面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不擅於在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提要求的機會，畢業生也往往因為準備不足而不知所措。不少畢業生還常為一些不恰當的提問或要求而被用人單位“亮紅燈”。那麼，畢業生該如何瞭解用人單位的招聘心理，並巧妙地從用人單位那裡得到自己所關心問題的答案呢?
首先，我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的瞭解。比如：這家單位的規模、效益、薪資水平以及為員工培訓和發展所提供的空間等。這些資訊一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。
其實，用人單位最關心的無非是這麼幾個最基本的問題：一是你能否滿足用人單位對所需人才專業水平的要求?這一點也是我們根據自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標準。因為無論什麼樣的畢業生都不可能適合所有的'用人單位，所以，畢業生應該事先確定自己的擇業範圍，使自己的專業或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚長避短。
二是你是否有為用人單位持續創造效益的能力和熱情?這是用人單位非常關注的問題。他們不願意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產假等別的方面去。部分用人單位不願招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業生只要有針對性地向用人單位展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。
另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的一個重要因素。一般用人單位不願意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義，因為即使用人單位為把你招聘進來而給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類資訊的往往更客觀，不必因為這樣的問題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。
對用人單位有了基本的瞭解和分析之後，我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位會給畢業生一個機會，讓畢業生把自己最關心的問題或最希望對用人單位說的話提出來。這時，畢業生千萬不要以為在這裡提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位設計這個環節的真正目的，一是為了瞭解畢業生對自身和企業發展的理解，二是想通過有意製造的一些棘手問題，來考察求職者的應變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發展”來應對：
1.關注用人單位的“發展”。
一般企業都比較願意談起自己產品的種類和效能、產品的銷售和更新，以及今後單位的拓展空間等等。我們可以順著這個思路，引導企業的招聘人員把他們最想表達的資訊介紹出來，在輕鬆和諧的交流中，把我們自己關心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現了自己的應變能力，也能從企業的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案。
2.關注個人在單位的“發展”。
畢業生可以談一些自己在應聘單位的發展理想，有意識地把自己的發展理想和企業的發展聯絡起來，並對企業給予實現自己這種理想的可能性表示關心。用人單位基於自身的發展，常會把應聘人員的理想高低和他在企業的努力程度成正比例考慮，也就是應聘人員在企業中的職業理想越高，對企業做出的貢獻也越大。因此，用人單位一般都樂於對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的面試增加幾分。