操盤分析簡歷其實就是進入企業的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據企業與崗位的要求，把能說明自己的能力的事實展示出來就可以了。
個人資訊
本站
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經驗： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 溫嶺市
自 我 評 價
對金融這行很有興趣，一直以來定時期閱讀財經資訊。對巨集觀經濟和政策面有一定的認識。2011年進入到股票和期貨這行後，一直從事這個行業。對股票，期貨，外匯，貴金屬，套利等都有豐富的實戰經驗並精通各類理論分析工具 ，邏輯思維強，有較好的語言組織能力，擅長對整體走勢的結構能量分析，主抓中小波段!擅長技術面和基本面的結合操作，對能源化工大宗行業有一定的從業經驗和較深的認識。
求 職 意 向
希望崗位： 金融/證券/投資類-炒股操盤手 金融/證券/投資類-證券分析師 金融/證券/投資類-證券期貨從業人員
尋求職位： 操盤分析
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
對金融這行很有興趣，一直以來定時期閱讀財經資訊。對巨集觀經濟和政策面有一定的認識。2011年進入到股票和期貨這行後，一直從事這個行業。對股票，期貨，外匯，貴金屬，套利等都有豐富的實戰經驗並精通各類理論分析工具 ，邏輯思維強，有較好的語言組織能力，擅長對整體走勢的結構能量分析，主抓中小波段!擅長技術面和基本面的結合操作，對能源化工大宗行業有一定的從業經驗和較深的認識。
工 作 經 歷
▌2015-02--2016-11：能化大宗公司
所屬行業： 石油、化工業(私營企業)
擔任崗位： 金融/證券/投資類/金融投資分析員
職位描述：能源化工產品期貨操盤分析!
▌2011-01--2015-02：浙商證券
所屬行業： 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)(國有企業)
擔任崗位： 金融/證券/投資類/炒股操盤手
職位名稱： 期貨股票分析操盤
職位描述：股票，期貨，貴金屬，外匯等分析和操盤!
▌2007-10--2011-01：義烏電子商務公司
所屬行業： 網際網路、電子商務(私營企業)
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售類-管理/商務
職位名稱： 網站運營
職位描述：網站SEO推廣營銷，阿里巴巴B2B及淘寶運營!
▌2007-03--2007-10：廣達集團
所屬行業： 計算機業(硬體、網路裝置)(外資企業)
擔任崗位： 計算機-管理/技術支援/標準化工程師
職位名稱： 助理工程師
職位描述：測試不良品，分析及質量改善，減少報廢率!
教 育 經 歷
2003-06--2007-06 武漢大學東湖分校 電子通訊自控技術類/電子科技 本科
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般(4); 中文普通話：精通
所在地方言：精通;
計算機能力： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練掌握運用Photoshop、Coreldraw，熟練Word和Excel辦公軟體。
其它相關技能：
精通計算機
拓展閱讀：不要把這些資訊寫進你的簡歷
一、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理;前任工作：營銷總經理;前前任工作：營銷經理。為什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的`意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。
二、離婚
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處於分居時期，仍然說你“已婚”。
假設老闆聘任員工都是為了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
三、薪水
1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高
即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的資訊
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等;所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老闆在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上，千萬不要扯進簡歷中。