1、負責招聘、合同管理工作。
2、負責社保管理。
3、負責績效考核的跟蹤工作。
4、負責員工關係管理等工作。
5、負責本公司員工人事檔案的收集、整理、分類、歸檔、轉遞等工作。
人事管理事務：
（一）、1、人力資源規劃系統；2、招聘與配置系統；3、培訓與開發系統；4、績效考核系統；5、薪酬福利系統；6、勞動關係系統。
（二）、負責員工關係維護及入離職手續辦理。
（三）、負責辦理社保、勞動年檢、勞動合同等人試工作。
（四）、負責薪資、福利管理和發放工作，處理其他有關工資、福利等問題。
（五）、定期彙總薪資方面的各類報表，並進行薪資相關資料的分析。
（六）、擬定公司招聘流程、績效考核、薪酬福利、員工手冊等體系檔案修正完善及實施。
（七）、熟悉人事檔案資訊管理。
（八）、熟悉企業的招聘流程與各種招聘渠道。
（九）、熟悉人力資源管理的各模組。
行政管理事務：
（一）、負責對公司的`證照原件、文件資料等歸檔保管的工作。
（二）、負責辦理公司證件年審的相關工作。
（三）、負責合同辦理和登記、印章管理、統計、公司會議材料等工作。
（四）、負責公司的檔案的列印、發放對內、外發文等工作。
負責安排生產計劃和統計工作。