編寫個人簡歷一來是對自己的簡單那介紹，將自己想目標企業公司推銷出去，二來也是對多方面的資訊瞭解。
個人資訊
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性別： 男
學歷： 大專 政治面貌： 群眾
生日： 1987-09-17 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉
身高： 175 公分 體重： 60 公斤
專業： 焊接技術及自動化 工作經驗： 7 年
期望工作地點：
求職意向
行業/職位： 工廠/生產/製造加工類 物控主管經理 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
行業/職位： 工廠/生產/製造加工類 生產經理 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 包頭職業技術學院 專業： 焊接技術及自動化 就讀時間： 2005-09-01 至 2007-06-25 獲得學歷： 大專
學校名稱： 中鋁中學 專業： 理科 就讀時間： 2002-09-01 至 2005-06-25 獲得學歷： 高中
工作經歷
公司名稱： 河南天豐鋼結構有限公司
工作時間： 2015-04-15 至 2015-07-19
公司規模： 200～500人
所在部門： 生產計劃部
工作分類： 工廠/生產/製造加工類 材料主管
職位月薪： 保密
工作描述： 負責編制材料需求總計劃，負責所有工程材料的組織、上報、協調及統籌使用。
公司名稱： 河北華源鋼結構有限公司
工作時間： 2014-08-04 至 2015-02-28
公司規模： 100～200人
所在部門： 排程室
工作分類： 工廠/生產/製造加工類 總排程
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制專案生產製作總計劃，平衡各專案需求計劃及工廠產能，落實生產計劃的實施，控制生產進度.
2.負責所有工程材料的組織及上報 .
3.負責召開產銷排程會.
公司名稱： 浙江精工重鋼結構有限公司
工作時間： 2013-03-01 至 2014-07-31
公司規模： 200～500人
所在部門： 專案運營部
工作分類： 工廠/生產/製造加工類 計劃科長
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制專案生產製作總計劃，平衡各專案需求計劃及工廠產能，落實生產計劃的實施，控制生產進度.
2.負責編制材料需求總計劃，負責所有工程材料的組織、上報、協調及統籌使用，原材料套料管理, 原材料倉庫出庫、入庫及庫位的管理與控制.
3.科室人員的工作計劃及日常管理
公司名稱： 寧波鴻遠鋼結構有限公司
工作時間： 2012-06-01 至 2013-02-28
公司規模： 200～500人
所在部門： 生產部
工作分類： 工廠/生產/製造加工類 計劃科長
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制專案生產製作總計劃，平衡各專案需求計劃及工廠產能，落實生產計劃的實施，控制生產進度.
2.負責編制材料需求總計劃，負責所有工程材料的組織、上報、協調及統籌使用，原材料套料管理.
3.科室人員的`工作計劃及日常管理
公司名稱： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時間： 2010-03-01 至 2012-05-31
公司規模： 1000人以上
所在部門： 專案計劃部
工作分類： 工廠/生產/製造加工類 計劃員
職位月薪： 保密
工作描述： 負責專案工程生產計劃的編制，進度的跟蹤、反饋及協調。負責專案有大連火車站、寧波環球杭運廣場、邯鄲文化中心、成都海洋館、日本小松、日本大手町、福州東部商務大廈等，並且成功培養出兩名新進大學生，並被評為精工鋼構集團國內業務總部個人先進。
公司名稱： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時間： 2009-03-01 至 2010-02-28
公司規模： 1000人以上
所在部門： 質量部
工作分類： 質控/安檢 質檢員
職位月薪： 保密
工作描述： 負責深圳證券交易所預拼裝工程質量檢驗，同時負責海外工程構件的質量檢驗(其中負責專案有日本福山、日本御殿山、日本西新宿、義大利阿爾斯通)。
公司名稱： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時間： 2008-02-01 至 2009-02-28
公司規模： 1000人以上
所在部門： 質量部
工作分類： 質控/安檢 測量員
職位月薪： 保密
工作描述： 負責廣州珠江西塔工程全站儀測量
公司名稱： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時間： 2007-07-16 至 2008-01-31
公司規模： 1000人以上
所在部門： 生產部
工作分類： 工廠/生產/製造加工類 實習生
職位月薪： 保密
工作描述： 一個月的入職培訓，隨後在車間實習
積極主動，敬業奉獻，敢於負責，良好的組織能力、協調能力及管理能力。
拓展閱讀：情緒化的個人簡歷在求職中可取嗎
個人簡歷如果從寫作的型別上來劃分，可以作為一種應用文，而基本上應用文是不用帶有感情色彩的，不過在編寫個人簡歷上，能夠以情緒感染也非常重要。你所寫個人簡歷能夠打動招聘官，也能夠提高個人簡歷的通過率。但是如果，情緒化的個人簡歷掌握不好，反而會起到反作用。
那麼，在編寫個人簡歷的方面，清晰化可取嗎?關於這一點，也需要對情緒化的個人簡歷進行分析瞭解。
首先，是用人單位對情緒化個人簡歷的看法
你所編寫個人簡歷主要是給用人單位的招聘官所看，那麼具體來說可不可取，則就要看對方對情緒化的個人簡歷怎麼看了。當然，在現實求職中，不同的企業公司有不同的看法，有些招聘人員不喜歡情緒化的個人簡歷，認為這種簡歷不夠有內涵。而有些企業則很看重個人的主觀意念，如果個人簡歷渲染的好，也會的被打動。那麼，在編寫個人簡歷之前，就要先了解目標職位的企業公司具體的看法。
第二，情緒化的個人簡歷的效果
從編寫應用文的角度來說，帶有情緒化的個人簡歷並算不上是優秀的簡歷。情緒化可能會出賣自身的一些缺點，也可能會出現一些失誤。不過情緒化的個人簡歷也可以在一些方面作為補充，比如說，當個人的優勢不夠明顯的時候，可以通過自己的決心，以及對工作的渴求來博得求職加分。
總體來說，情緒化的個人簡歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個人實力過硬，建議不要讓情緒化來影響個人簡歷的效果。