忽略細節一：忘記附件
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地註明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應聘者資料裡附上很多的相關檔案，如果你能將多個檔案做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目瞭然又方便稽核者儲存查閱，第一個印象分就賺到了。在這裡，細節是最基本的要求。
忽略細節二：資料不全
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何檔案。每一份檔案都是稽核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認為有些檔案是無關緊要的，或是真的由於疏忽而忘記放進信封中，而稽核者會懷疑你在某份檔案上存在問題而不便提交。在這裡，忽略細節並不代表粗心，而升級為誠信問題。
忽略細節三：“海投”簡歷
應聘者往往認為“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，於是製作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對於初次找工作的.大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。
親愛的同學們，僱主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什麼不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關的內容，僱主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內容，製作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必須的。在這裡，你忽略細節，僱主也會把你忽略。
忽略細節四：簡歷太“簡”
有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那麼對於大學生來講，什麼是求職成功的重要內容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。