導語：又到一年畢業季，找工作成為很多人當下最急切的需求，那麼該如何製作一份好簡歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來看一下吧!
QE品質工程師的求職簡歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關
年 齡： 27
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 164cm
希望地區： 廣東、 廣東、 廣東
希望崗位： 質量/安全管理類-質量管理/測試工程師(QA/QC工程師)
質量/安全管理類-QA/品質工程師
質量/安全管理類-SQE/供應商質量工程師
尋求職位： 品質主管、 QE工程師、 QC inspector
教育經歷
2004-09 ～ 2007-07 揭陽職業技術學院 計算機應用 大專
2001-09 ～ 2004-07 黃坑中學 化學 高中
培訓經歷
2006-11 ～ 2006-12 揭陽職業技術學院 企業網路管理
2006-10 ～ 2006-11 揭陽職業技術學院 網路應用
**公司 (2011-04 ～ 2012-10)
公司性質： 私營企業 行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位： QE品質工程師 崗位類別： QA/品質工程師
工作描述： 負責玩具，鞦韆，震椅，主要是美泰Fisher price 產品的跟進與控制，零件檢驗規格的制定，以及分析與解決客戶投訴問題等。
1.產品銷售的市場
2.根據美泰產品規格轉換成本廠產品品質規格和QC指引。
3.與美泰PIE就產品規格有異議的進行溝通解決方案。
4.對產品從TOOL-EP-FEP-PP-PS進行不同階段跟進與評估。
5.分析跟解決客戶驗貨，投訴所出現的產品問題。
6.對三歲以下產品進行CTS控制。
7.產品重要工序的品質控制夾具的製作與發放。
8.與研發工程，PE生產工程分別對產品生產問題進行改善與控制。
9.對QA進行產品測試前培訓，提高品質意識與測試規範要求。
**公司 (2009-12 ～ 2011-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 貿易、商務、進出口
擔任職位： QA 崗位類別： QA/品質工程師
工作描述： 公司主要是做：1.高腳椅(high chair);幼兒搖椅(bouncer);學步車(infant walker);童床(play yard);infant rocker;以及以上產品的玩具掛飾;
2.塑膠，布藝，毛絨電子玩具等。
3.根據公司要求負責新舊產品的測試和跟進，對產品測試後所出現的問題與相關部門(PE)進行溝通商討解決方案並實施,再對所跟進的方面進行鍼對測試，看是否達到各個標準的要求。
**公司 (2007-06 ～ 2009-11)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： QA技術員 崗位類別： 質量管理/驗貨員(QA/QC)
工作描述： 負責公司產品機械物理各階段的測試，根據公司標準完成測試報告。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能夠獨立處理計算機一般故障.熟悉AUTO CAD ,PHOTOSHOP 以及辦公軟體
技能專長： 1.在品質控制方面已有多年工作經驗，對產品測試方面都比較熟悉。
2.熟悉玩具安全標準ASTM F963 EN71 GB6675 ISO8124
3.主要負責玩具開發從EP， FEP， PP等一系列的產品跟進。同時也包括測試方面見的相關技術指導。
4.熟悉鞦韆(Infant swings)，幼兒搖椅(Infant Bouncers),高腳椅(Infant high chair),學步車(Infant walkers),童床(play yard)，Jump等嬰幼兒產品測試標準。
語言能力
普通話： 一般 粵語：
英語水平： 英語三級 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 玩具，嬰兒產品(兒童震椅infant bouncer 兒童餐椅 high chait，兒童搖椅 infant rocker，學步車 infant warker 童床 play yard )品質安全，計算機方面
其他要求： 面議
自身情況
自我評價： 本人誠實穩重,樂觀大方,思路開闊,關心集體,責任心強,工作主動認真,富有敬業精神且溝通能力強.在校期間,我認真學好專業知識,掌握了其基本操作流程，達到了較熟練運用的程度。
本人為人正直、具較強的責任感，能夠對事情做出客觀的評價，能夠承受較大的工作壓力。工作認真，做事嚴謹、認真負責;原則性、條理性和跟進性強，對供應市場有巨集觀的.認識;有較強的成本控制意識和成本核算能力;具有較強的溝通能力及團隊合作精神。
本人一向工作認真、一絲不苟，具有很強的責任心和進取心，有創新思維，考慮問題周到細緻，且具備紮實的專業基礎和具有較好的團隊合作意識。嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、溫和、謙虛、自律的性格特點，做事認真踏實，能夠吃苦耐勞
希望貴公司接受我，讓我為貴公司盡力!
溫馨提示：面試3大敗招
1.形象欠佳
面試時未請先坐，椅子離主考官太遠或太近;酒氣熏天，令人反感;嘴裡做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動，如啃指甲、玩鑰匙、抓頭髮等;衣著不整且不乾淨。如果涉及及以上任何一個因素，你給對方的第一印象將大打折扣。
2.缺乏自信
"你們要幾個"這種問法顯得信心不足。對於用人單位來說，並不在於招幾個，而在於你有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的實力。
"你們要不要女性"這樣詢問，首先就給自己打?quot;折扣"，是一種缺乏自信心的表現。"巾幗不讓鬚眉"才能給用人單位認真考慮自己的機會。
"外地人要不要 "一些外地來的人或急於表示坦誠或急於得到"兌現"，一見到用人單位的招聘人員劈頭就問這句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，單位看重的更是實力，而不是籍貫，這麼簡單的一問，很有可能得到同樣簡單的回絕答覆。
3.冗繁瑣碎
面試時，主考官通常都會讓求職者作一個簡短的自我介紹。這時如果冗繁瑣碎，只會給人一種累贅、嘮叨、太過沉溺於小事之感，讓人覺得你胸無大志、心胸狹窄。