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有問題便需改正 對症下藥減少簡歷投遞風險 【拓展閱讀】
簡歷一般會存在的問題大致可以分為兩點—能力問題、陳述問題。不能夠在個人簡歷呈現出較強個人能力的求職者，即便天花亂墜的進行陳述，也無法吸引到招聘企業關注的目光，而那些能力強，但卻不知道怎樣表達渲染的簡歷，也是不可取的.。
瞭解到簡歷需注重的書寫思路，那麼它的創作也就不再困難，俗話說，魚與熊掌不可兼得，那些對簡歷書寫了解甚少的人，又應該採用怎樣的方式將上述兩種因素融合至一起，最終發揮出高質量運用效果呢?
1、德才兼備，高質量簡歷創作極為簡單
有過類似的工作經驗，並且可以保證自己在就職後能夠發揮出還算出眾的個人實力，這種簡歷書寫的思維恰恰也是人們需著重對待的關鍵因素。高質量簡歷的創作實則非常容易，求職者僅需將陳述語句的重點放在自己的個人價值問題上，即可使簡歷不自然的將重心朝向價值靠攏，德才兼備的體現並沒有想象中的那麼艱難，僅需找到方向，並且稍稍點綴一番，即可滿足原本的需求目的。
2、自行檢測簡歷存在病區
書寫出來的個人簡歷擁有哪些運用上的病區?我們應該怎樣才能減少簡歷運用風險?
自行的對簡歷進行全面檢測，通過數遍的閱讀來觀察語句的陳述連貫性，可表達意義。爾後觀察簡歷中是否出現被筆墨染汙到的區域，陳述詞語是否有錯別字的出現等等。