簡歷甄選是招聘的甄選環節的第一步，這是個技術活，甄選者的水平非常重要。
1、一份好的簡歷首先是看思路，自我評價部分是不是能和企業任職資格要求能對應起來，是重點。聰明的求職者會在自我評價欄把任職資格要求的重點對應起來，讓面試官一目瞭然。
2、在任職情況中，好的求職者首先用簡短的話會介紹企業，突出企業的優勢，再談自己的工作。因為企業的'規模和行業的地位很大程度影響你的工作內容和薪酬等因素。
3、好的求職者會突出自己的業績，而不是描述工作職責。我們往往看看簡歷都寫得差不多，因為都在描述工作職責，而不是工作業績。
4、好的面試官會分析求職者的工作業績與工作內容的關係，首先會分析所謂的業績是不是“業績”，再次會分析業績和你的工作內容有沒有關係，有的時候業績好主要原因是市場環境好，而不是個人能力，要分析其中個人能力因素對業績的影響。
5、好的工作簡歷可以看出一個人的工作思路，不是簡單看你做了什麼，而是首先看為了公司的業績，哪些是應該做的事情，再看你做的好不好。否則方向都錯了，再怎麼做也做不好的。
總之，看簡歷其實很大程度上是面試官個人能力的體現，你自己水平不高，就很難做伯樂。但是如今的企業往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個道理。