簡歷要體現“主旨”，確定目標崗位。職業規劃導師建議職場人在寫簡歷前，先確定目標崗位，例如：外資或合資企業銷售類職位，如此就非常有針對性。在目標崗位這一部分，HR一眼就能看出你當前的職業發展狀況如何。
圍繞定位，梳理工作經驗 職業規劃師提醒，工作經歷是你發展軌跡的重要體現，要想體現出你的職業發展、職業定位與應聘崗位吻合，那在下筆前就要把過往經歷梳理一番，最大限度地體現出與應聘崗位的相關性，讓HR覺得你是合適人選，以爭取面試機會。
只展現重點資訊 職業規劃師王虹在瀏覽多份簡歷中發現，應屆畢業生或工作年限尚短的職場人，擔心自己的簡歷沒有內容展現，因此找了很多細枝末節的經歷堆砌在紙面上。他認為，經歷是累積出來的，想辦法展現自己的潛力、學習能力等與應聘崗位匹配的重要資訊才是重要的，關聯不大的資訊大可刪減掉。
重點展現工作成績 你之前做了什麼並非最重要，最重要的是你的工作績效如何，成果又是什麼。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
別把“工作職責”當成績展現 有八九成的簡歷在工作經歷一欄裡，填的都是工作職責，毫無參考和評估價值。職業規劃師指出，工作經歷一欄是簡歷中最核心最重要的內容，體現你過去的工作成果是首要任務，而工作職責和工作內容並非是你在工作中創造的價值。區分這一概念，是寫好此內容的關鍵。
尋找你的核心競爭力 很多職場人不清楚自己的核心競爭力，最主要的.原因就是職業規劃沒做好。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案，不妨讓職業規劃師幫你深度挖掘，提高你的競爭力。
量化你的工作成績 用量化的方法來闡述你過去工作的成績，這是避免你羅列“工作職責”的好方法。化工作業績，不僅在簡歷中體現，在日常工作也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
圍繞“中心”展現技能 閆嶺建議職場人在寫簡歷時，一定先要以目標崗位的要求來展現技能，如果是與目標崗位毫不相干、含金量也不高的技能就沒必要出現在簡歷上了。