簡歷是溝通能力的體現
迅達公司經理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經驗，他對說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人資訊。
VCD：譁眾取寵難考慮
求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張VCD光碟，隨著畢業時間臨近，一些大學生竟用VCD代替個人簡歷。
一位製作此特殊簡歷的黃同學告訴，現在競爭太激烈，自己的學校和專業又不熱門，為了贏得招聘單位的.眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此VCD中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。瞭解，像他這樣的同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位瞭解自己，會大大提高求職的成功率。
對畢業生用VCD代替原始簡歷的做法，少數招收美工、文件、軟體開發人才的單位表示可以接受，並將會對其優先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡歷做成VCD不具任何創意，反而有些譁眾取寵的味道，並表示基本不會錄用此類畢業生。