個人簡歷對於任何一個求職者來說都十分重要，畢竟個人簡歷的完善度、美觀度以及整潔度決定了HR對求職者的第一印象。為此，是本站小編CJ為大家提供的2016區域銷售經理工作簡歷模板，僅供參考。
2016區域銷售經理工作簡歷模板
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居住地：黑龍江
電 話：157******(手機)
最近工作
公 司：XX有限公司
行 業：傢俱/家電/玩具/禮品
職 位：區域銷售經理
最高學歷
學 歷：本科
專 業：金融學
學 校：東北大學
寫作能力及學習能力強，可塑性較強，成長性較好;具有較強的綜合分析和判斷能力，合同管理意識較強，邏輯思維較為嚴密，分析問題較為全面;具有較強的現場管理、組織能力和溝通協調能力，具備解決實際問題的能力。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：傢俱/家電/玩具/禮品
目標地點：黑龍江
期望月薪：面議/月
目標職能：區域銷售經理
工作經驗
2015/2 — 2015/10：XX有限公司[8個月]
所屬行業：傢俱/家電/玩具/禮品
營銷總部 區域銷售經理
1. 產品推廣，大型促銷活動策劃、談判及現場執行;
2. 產品培訓、資料分析、撰寫市場總結報告;
3. 銷售團隊管理，導購員的招聘及人員培訓工作;
2014/5 — 2014/12：XX有限公司[7個月]
所屬行業：傢俱/家電/玩具/禮品
渠道銷售 渠道/分銷經理
1. 負責所轄區域終端管理。
2. 負責所轄區域市場行銷活動。
3. 負責所轄區域品牌建設與推動。
教育經歷
2010/9— 2014/6 東北大學 金融學 本科
證書
2011/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：
五個簡歷小錯誤
企業的HR在搜尋簡歷的過程中，一般喜歡搜尋各種關鍵詞，例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等等。如果簡歷中犯了以下五種錯誤，HR會選擇忽略你的簡歷。
1、簡歷過於簡單，很多資訊沒有完善。
雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的.資訊還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢?
2、簡歷中一些關鍵詞都沒有。
HR在搜尋求職者簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設定較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在機率。
3、工作經驗或學歷等資訊過於簡單。
在工作經驗方面，如果求職者應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那麼最好求職者應先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先通過實習一類的工作積澱一下自己。
4、基本資訊中有錯誤的，例如電話號碼有誤。
求職者這種錯誤很低階，但是也很常見，一些人要不然是留錯了號碼，要不然是留朋友的號碼，我們HR有時也很迷惑，為什麼你自己來求職，還要留別人的號碼呢?
5、簡歷名稱設計的不合適。
求職者要確定好自己要尋找的職位，然後再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。