篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決於人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要儘量想清楚，用人單位需要的是什麼樣的人，然後儘量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。
各銀行篩選簡歷的共同特徵
1、先看硬性條件是否符合。
如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別。
2、看照片。
看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，視窗行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。
一般來說，這個世界上俊的和醜的，都是少數人。通過我自己的觀察，大概各佔10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那麼多人可以招。
我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的.、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人麼?大家可以自己到銀行裡看看，好像醜的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關係，只要你氣質不錯就可以了。
如果你連什麼是氣質好、怎麼樣培養自己的氣質都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什麼工作啊?
3、實習經歷和證書。
和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，以及是否通過相應的從業資格考試，例如銀行業專業人員職業資格考試。如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長。
對於人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、譁眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。