HR，手裡似乎掌握著每個求職者的生殺大權，你的明天是繼續待業還是開心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有HR們自己知道。HR就表示，當每天開啟郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。
因此，HR在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。
STEP 1：先檢視關鍵崗位
每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍，那HR多半隻看你投遞的'最高的那個職位。
STEP 2：檢視過往工作經歷
檢視本行業相關公司工作經驗N年，是否相符。如果從未涉及過這個行業，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業不是不可以，為了慎重從業，行業不可以跨的太大，否則就是冒險。跨行業應該選擇可以共享資源的行業，例如社會關係、人脈關係、客戶資源等，或是略同一些從業經驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應該將技術性突出在簡歷上。
STEP 3：成功案例
如果有想匹配的工作經驗，接下來就是看你之前工作的業績了，因此，在描述這部分的內容的時候，要清晰明瞭，多用資料說話，讓HR一目瞭然你曾經的成功案例。
STEP 4：薪資要求
如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄裡填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。
如果這些都如HR所願，那接下來就應該保持你的手機通暢，因為HR會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，並且約定面試時間。
HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：
1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗，並且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。
2.工作內容和業績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數字，簡練地表達你的職責是什麼，你的突出業績是什麼。這樣的簡歷是“專業”的。
3.培訓及證書。一般來說，這並非重要專案，但卻是簡歷中的加分專案，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，後者列舉得太多太高階，也會讓HR疑惑你的職業定位。對於有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建築師、金融分析師、財務會計等。
總之，寫作簡歷掌握一個基本點——圍繞著應聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。