剖析HR篩選簡歷內幕，打造職場黃金簡歷
張延飛 整理
如何在成千上萬份簡歷中成功的脫穎而出，吸引招聘者的眼球？如何打造一份職場黃金簡歷？經過對HR篩選簡歷內幕的深入剖析，我們得出以下寶貴的簡歷法則。
一、YRIS法則
YRIS，即Your resume is scanned，not read。這就要求我們在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，應以此為戒條，因為HR就是這樣操作的。
“篩選”顧名思義是先篩後選。招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒左右就可得出掃描結果。好的簡歷暫且保留，而不好的簡歷（格式不規範、列印不工整）則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶因此也被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回覆可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的.‘人才庫’，有合適的機會我們會予以考慮”。
二、簡歷要控制在一頁之內
YRIS也表明簡歷的內容不要過多，要控制在一頁之內。一方面，力求簡練；另一方面，也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？”這種擔心完全沒有必要，因為招聘者就是以此為業的，千萬不要質疑他們的專業素養和效率。
懷疑招聘人員看不出簡歷的好壞，原因可能有二：
（1）對招聘人員的工作性質不瞭解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷裡出入，自然對北京的衚衕瞭如指掌。
（2）對專業簡歷的行文格式不熟悉。美國很多職位很高的大老闆在看下屬做的報告時，一點點小錯（哪怕換了一種字型，漏了一個逗號，多了一個空格）都能一一指出，因為他們的專業素養高，練就了一雙“火眼金睛”。對他們專業素養的質疑，無疑暴露出自身的缺陷。
三、追求真實，切忌謊言
原寶潔公司人力資源部經理，現任拓晟人力資源管理諮詢公司執行董事的王
拓軒先生說：“中國人善於‘遣詞造句’，只要覺得可能會給自己的顏面增光，就會大筆一揮，‘信手拈來’，不計後果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題或者明顯不合邏輯的工作內容，我們對此都會給予高度重視，想要問個清楚。也就是說，簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的問題。”殊不知，我們在“遣詞造句”之時也為自己埋下了定時炸彈，面試中隨時都會成為破壞性的工具。
編造的事實永遠不等於事實。謊言重複一千遍也許可以成為真理，但招聘者不會反覆閱讀你的簡歷，所以謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷讀的次數越多，露出的破綻就越大。因此，在打造自己的“黃金簡歷”時，千萬不要為了形式上的美而過於誇張，甚至用謊言來代替真實。