HR，手裡似乎掌握著每個 求職 者的生殺大權，你的明天是繼續待業還是開心上班，全由他們操控。但是，作為HR，每天要面對幾百封 簡歷 的時候，每小時都有 面試 的時候，也並不輕鬆。因此，HR在篩選 簡歷 時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。 求職 者可以從HR何篩選 簡歷 的流程中獲得一些簡歷製作的啟示。
STEP 1：先檢視關鍵崗位
每個公司在放出 招聘 崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍，那HR多半隻看你投遞的.最高的那個職位。
STEP 2：檢視過往工作經歷
檢視本行業相關公司工作經驗N年，是否相符。如果從未涉及過這個行業，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業不是不可以，為了慎重從業，行業不可以跨的太大，否則就是冒險。跨行業應該選擇可以共享資源的行業，例如社會關係、人脈關係、客戶資源等，或是略同一些從業經驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應該將技術性突出在簡歷上。
STEP 3：成功案例
如果有想匹配的工作經驗，接下來就是看你之前工作的業績了，因此，在描述這部分的內容的時候，要清晰明瞭，多用資料說話，讓HR一目瞭然你曾經的成功案例。
STEP 4：薪資要求
如果你非常希望獲得 面試 機會，那可以在薪資這欄裡填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。
如果這些都如HR所願，那接下來就應該保持你的手機通暢，因為HR會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，並且約定 面試 時間。