要接到公司的面試邀請，除了有很漂亮的工作經歷外，漂亮的簡歷也很重要哦~小編在招聘過程中發現很多候選人的簡歷都寫的不夠吸引人，所以今天我們就來講一講如何能夠寫出一個簡潔又能吸引HR的簡歷。
首先個人簡歷並沒有固定的格式，不過要遵循一定規則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：
確定你想面試的方向，一般寫為“***申請***職位”即可。
正文：
1.個人基本情況：
包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯絡方式。
提醒：這部分非常重要，聯絡方式要檢查是否正確
2.教育背景，經歷：
需要寫清學習時間，學習的專業(應屆畢業生，最好將所學課程填寫進去)，寫清學歷(如本科或碩士)
提醒：這裡一定要將時間寫對，任何職位都需要認真和仔細，如果連簡歷都寫錯的話，估計這個候選人是一個非常馬虎不仔細的人哦~
3.工作經歷：
包括時間，職務，職責，業績
提醒：如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助，但要避免雜亂無章的很多字，因為HR每天要篩選千餘份簡歷，所以如果雜亂無章的`簡歷會留下不太好的印象，最好是將工作內容按內容分開描述，整齊的頁面會讓你的簡歷加分很多。
對於應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：
包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。
提醒：對於已經有工作經驗的候選者來說，這裡要挑出重點，簡潔描述，最好是能夠挑選出和所應聘職位對口的技能，當然基本的技能要寫清，比如：英語等。
5.證書及相關資料：
這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。
提醒：這裡最重要的就是要簡潔明瞭。
寫簡歷注意事項：
一、求職信不註明應聘崗位名稱
有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的物件。如企業招聘軟體開發人員，求職簡歷裡卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什麼都能幹的人，可能什麼都幹不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程式化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法瞭解其幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的資訊很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反覆查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了瞭解的資訊，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。