給簡歷加個“標籤”

　　簡歷標籤（tag、關鍵詞）這是繼傳統的簡歷分類之後，一種更為靈活更具個性化的簡歷分類方式，可以簡單地理解為自定義關鍵字。標籤由個人使用者自由設定，最好把簡歷中最想透露給企業的關鍵資訊設為標籤，用以突出自己的優勢，方便企業更快速地搜尋到你。

　　■標籤體驗

　　究竟怎麼給簡歷加標籤？擁有自己的簡歷標籤有什麼好處？帶著諸多疑問，記者決定親自體驗一把這種個性化的求職方式。

　　進入網站的主頁，顯要位置即是簡歷標籤的熱門標籤推薦，如優秀畢業生、創意、一年工作經驗等。“我們根據以往的網站統計和客戶調查得出的一個權數，一般來說個人設定的次數越多，企業搜尋的次數越多，這個權數越高，也因此成為熱門標籤。”網站總監楊宇說，“個人使用者可以自己設定比較個性化的標籤，但我們還是建議使用熱門標籤，因為這樣可以更容易讓企業檢索到你。”

　　記者嘗試點選“4s”這個熱門標籤，就可以開啟這樣的一個頁面，顯示所有的以“4s”為標籤的簡歷，一位銷售經理王先生也在其中。看過他的簡歷，記者瞭解若按照傳統的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下，但是有了標籤之後，他在釋出簡歷的同時加上了“汽車”、“mba”、“十年工作經驗”、“4s”、“大眾”等多個標籤。這樣，企業不論搜尋哪一個熱門標籤都能找到他，求職成功的機率大大增加了。

　　■標籤vs分類

　　“簡歷標籤是不是說，今後我們不用長篇大論地寫簡歷了，只需要寫幾個關鍵詞就ok了？”招聘會現場，求職者李女士提問到。

　　對此，楊宇解釋到，“簡歷標籤是求職者製作釋出簡歷的一個必要步驟，是簡歷內文關鍵內容的`提煉，和其組成一份更完整的簡歷，兩者並不是並列關係。就像寫論文，標籤是索引，簡歷內文是正文一樣。”

　　具體來說，標籤和以往分類的方式最大的區別有三點：同一份簡歷標籤（tag）可以用多個，最多可用10個，並且可由求職者根據自身特點自主新增；標籤（tag）可以把簡歷中的重點內容提煉出來，有關鍵詞的意義，但是分類沒有；標籤（tag）通常反映了求職者主要特點，比如工作經驗、教育經歷等等。

　　如同樣是it企業招聘程式設計師，a公司可能注重工作經驗，b公司可能注重技術水平，他們設定的標籤就不同，這樣搜出的結果也不一樣。而個人可以把自己最突出的特點概括出來，增強企業搜尋針對性，並且可以通過增加多個標籤增加簡歷的搜尋頻率，提高求職成功率。

　　■怎樣如何設定自己的簡歷標籤？

　　“如果一位求職者經驗豐富，簡歷內文很長，那如何從中設定標籤？設定簡歷標籤有沒有什麼竅門？”記者提問。對此，楊宇建議求職者製作自己的簡歷標籤時可參考以下四大原則：

　　1、簡歷標籤應該體現出自己的特色，並且是大家常用的熟悉的詞語或者是如：優秀畢業生、銷售精英、高階管理、註冊會計師等；

　　2、用詞儘量精煉，詞語字數不要太長，利用網站的職能搜尋，輸入較短的標籤，自動提示相關標籤。如：搜尋銷售人員，則房地產銷售人員、it銷售人員、汽車銷售人員自動出現在相關搜尋中；

　　3、不要使用網路中流行但與求職無關或有爭議的詞語，如：芙蓉姐姐、熊貓燒香、春節等。簡歷不同於部落格，使用熱門詞彙雖然會增加搜尋機率，但有可能給企業造成不良印象；

　　4、選用網站推薦的熱門標籤可以增加搜尋機率。

　　■又見故人來

　　招聘會現場人山人海，正當記者攀爬到會場的圍牆上取景時，一個熟悉的人影出現在畫面中，這不是小胡嗎？一年前參與過本刊職場調查的一名求職者。按下快門後，記者趕忙攔住了他，攀談才得知小胡自去年七年級直在大連一家商場從事銷售工作，今年來參加招聘會是打算“殺”回石家莊，“投了幾份簡歷，感覺還是有不少好單位的，像北人集團、國美電器等。”小胡說。

　　點評：兩次採訪小胡都緣於一個跳槽的背景。不可否認，現代職場人才流動的速度已遠遠高於從前，是行業發展的快速還是職場人士的心態造就的？我想兩者皆有，但不論如何，跳槽與否都應當是縝密思考後的決定。

　　■找工作還是逛廟會

　　幾萬人的招聘會除了吸引了前來納才的企業外，還刺激了許多商戶敏銳的神經，會場周邊銷售麵包、礦泉水、糖葫蘆等商品的小販俯拾皆是。不知是否為了趕場沒吃早飯，總之招聘會開場不久記者便看到許多搭伴求職的學生，一手面包一手糖葫蘆。一名女生一邊啃麵包一邊挽著同伴的胳膊說，“人多死了，隨便‘扔’兩份簡歷得了。”讓人聽著甚是彆扭。