求職者能夠掌握製作優質個人簡歷的技巧，即可在更短的時間內找到適合自己的工作崗位。
個人資訊
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 保密
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 電子電器
主修專業： 電子類 政治面貌： 群眾
畢業院校： 龍巖輕工職業學校 畢業時間： 1998年8 月
最高學歷： 中技 電腦水平： 一般
工作經驗： 十年以上 身 高： 178 cm 體重：75公斤
現所在地： 連城縣 戶 籍： 連城縣
求職意向
期望從事職業： 電工，裝置維護 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區： 連城縣 期望工作性質： 全/兼職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 需要
工作經驗
公司名稱： 個體私營 ( 2017年2月 - 2017年5月 )
所屬行業： 機械製造·機電·重工 公司性質： 其他
公司規模： 10人以下 工作地點：
職位名稱： 生產裝置銷售與維護
工作描述： 主要從事食品行業裝置的銷售，安裝，維護，產線的組成等。
主要裝置有：貼標機，灌裝機，全封閉節能烤房裝置系統，噴碼機，分頁機，枕式高速包裝機，立式包裝機，旋複式包裝機，真空機等等。
公司名稱： 廈門顏派食品有限公司 ( 2015年10月 - 2017年1月 )
所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·菸酒…) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 裝置維護
工作描述： 1.從事枕式機、立式機、灌裝機、貼標機、噴碼機等裝置的維修和維護;
2.水，電線路的新增和維護;
3.新進裝置的安裝和除錯;
4.組織安排相關人員培訓和生產,按時完成上線安排的生產任務和管控質量;
5.現有的監控和網路的新增和維護;
6.舊有裝置進行升級和改造，增加其現有產品的產質量;
公司名稱： 連城以晴生態園管理有限公司 ( 2015年8月 - 2015年10月 )
所屬行業： 儀器·儀表·工業自動化·電氣 公司性質： 私營.民營企業
職位名稱： 裝置維護
工作描述： 1.觸控式螢幕幕生產全自動化裝置的維護，使其正常運轉;
2.突發裝置故障進行快速處理;
公司名稱： 福建康旺福食品有限公司 ( 2014年7月 - 2015年8月 )
所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·菸酒…) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 200～500人 工作地點：
職位名稱： 裝置維護
工作描述： 1.生產裝置進行維護和修理;
2.公司水、電路新增和維護;
3.公司的監控、網路新增和維護;
4.現有社備進行升級和改造，提升產品質量和產量，降低能耗;
5.公司伺服器進行維護，使其正常運轉。
公司名稱： 福建福州平潭休閒酒店 ( 2010年1月 - 2014年1月 )
所屬行業： 旅遊·酒店·餐飲服務 公司性質： 私營.民營企業
職位名稱： 工程部經理
工作描述： 酒店日常電器產品，線路的.維修和維護，新增線路的鋪設等。
公司名稱： 私營運輸 ( 2006年1月 - 2010年1月 )
所屬行業： 交通·運輸·物流 公司性質： 私營.民營企業
職位名稱： 司機
工作描述： 從事物流運輸。
公司名稱： 福建莆田天妃溫泉大酒店 ( 2002年1月 - 2006年1月 )
所屬行業： 旅遊·酒店·餐飲服務 公司性質： 私營.民營企業
職位名稱： 行李員
工作描述： 主要是對客服務
公司名稱： 私營 ( 1998年1月 - 2002年1月 )
所屬行業： 家電業 公司性質： 私營.民營企業
職位名稱： 維修人員
工作描述： 從事家用電器裝置維修。
自我評價： 工作責任心強，為人樂觀，善於學習。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：填寫個人簡歷真實資訊 展現求職誠信度
個人簡歷資訊的填寫必須真實。由於求職市場的競爭力非常強，為獲得更好的求職效果，求職者必須突出自身的優勢。對於學歷水平與工作經驗較少的求職者往往不具備任何的競爭力，導致大量投遞簡歷失敗的情況出現。即便如此，求職者同樣需要實事求是填寫簡歷，避免書寫虛假內容。
書寫虛假的內容往往得不償失。適當的修飾自己的個人簡歷非常必要。但是任何的修飾必須在個人簡歷內容真實的基礎之上。如果求職者製作的個人簡歷內容全部為虛構，即便後期獲得工作的機會，同樣會產生很多負面的影響，甚至導致求職者在工作一段時間之後，由於個人簡歷內容造假等等原因被企業辭退。促使求職者的個人誠信受到影響，後期求職更加困難。
求職者學歷可以沒有，工作經驗可以沒有，但是誠信的態度必須具備。只要求職者在製作簡歷的時候，以真實的內容與表達形式，讓簡歷更具有內涵性，均可以獲得招聘單位的認可。只要個人能力強，即便前期的工作崗位無法達到預期的目標，在後期工作時認真仔細，同樣能夠贏得企業的認可，以便獲得更好的崗位與薪資待遇。
填寫個人簡歷的內容時，即便自身缺少競爭優勢，求職者同樣需要填寫最為真實的內容。以自己的誠信態度贏得企業的認可，遠遠比虛假的個人資訊獲得企業認可更加可靠。求職者本身的品質，決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。