“希望今天的西部大學生不要把‘寶’都押在個人簡歷上，而應該全方位做好應聘工作。”在2002年廣西畢業生寒假雙選會上，5年前也曾遭受簡歷“滑鐵盧”、如今正負責同望律師事務所人力資源管理的王前烽律師說。
王先生認為，合格的簡歷只需要寫清以下重要內容：個人姓名、聯絡方式，應聘崗位，工作經歷（包括各種學校活動經歷），個人興趣、愛好。水分太多，太過花哨正是如今西部畢業生簡歷的通病。
“我們已經接到155份簡歷，但合格的簡歷卻不過29份。那些把學校、學院、專業、課程成績、各種證明‘一網打盡’的簡歷，實在讓人窩火。”廣西師範大學成人教育學院的副院長徐新常說。
返樸歸真的簡歷反倒令人印象深刻。不少學生為了搶奪用人單位的“眼球”，拼命把簡歷做得花裡花哨，有的在封面設計各種抽象圖案，有的將散文詩般的語言堆砌在行文中，這讓用人單位覺得啼笑皆非。針對這一現象，未來時空策劃公司執行總經理付德生認為：“畢業簡歷其實就是一份實用廣告，因人而異、突出個性固然重要，但核心內容必然是與自己相關的有用材料。”
電報式語言讓人一目瞭然。中南財經政法大學畢業生小曾的簡歷只有短短的３頁紙，總共不過1200字。廣西人民出版社的`鄭維寬編輯對這份簡歷卻格外留心：“應聘簡歷就應該言簡意賅，至於畢業的各種證書、各種獲獎證明，我們能夠在調取檔案的過程中自行查閱。這位同學的確把握了簡歷撰寫的關鍵。”
更多的用人單位向記者表示：再複雜的簡歷也無法概括一個人的全貌，畢業生的簡歷無須過分強調個性。在獲得基本的資料之後，單位會自行與看中畢業生聯絡進行深入瞭解，到用人單位進行實踐。上市企業南寧化工集團人力資源部門負責人說：“可以這麼說，簡歷不過是一片叩門石，實踐期間的表現才能在更大程度上決定相互之間的選擇。”
來源：海南線上