導語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，那麼應該怎麼打造一份好簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
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【延伸閱讀】面試問題回答技巧
1.封閉型提問
分析：這樣的問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什麼?善於與人相處嗎?
分析：提問具有發散性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心!這類問題很關鍵。這些是你可以事先準備的。同時，這類問題，如果回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的'機會，會讓面試官目相看。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事?
分
析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。當然大前提也是你要在面試之前對公司有足夠的瞭解，這樣才能根據公司的現有情況來進行臨場發揮。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。要對問題的關鍵部分進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。當然也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你認為我們的改革怎麼樣?
分析：面試官對這個問題答案有一定的傾向性，他希望能得到符合他的心意的回答。
出招：你可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。