採購計劃主管求職簡歷模板

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編寫個人簡歷在最後的投遞上,要保證的簡歷是零錯誤。要知道個人簡歷的是非常簡潔的履歷,即便說起中所包含的內容有很多,整體的字數也不會太多,一旦其中出現差錯就可能直接被淘汰。如此一來,你簡歷寫的再好也沒用,杜絕差錯要注意認真排查,也可找他人排查。

採購計劃主管求職簡歷模板

個人資訊

本站

性 別: 男

民 族: 漢族 年 齡: 30

婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 機械設計製造及自動化

主修專業: 機械製造類 政治面貌: 團員

畢業院校: 燕山大學 畢業時間: 2011年7 月

最高學歷: 本科 電腦水平: 一般

工作經驗: 五年以上 身 高: 168 cm 體重:60公斤

現所在地: 廈門市 戶 籍: 連城縣

求職意向

期望從事職業: 生管,PMC,計劃,採購,物流,倉儲 期望薪水: 4000-5000

期望工作地區: 新羅區 連城縣 期望工作性質: 全職

最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

教育/培訓

教育背景:

學校名稱: 燕山大學 ( 2007年7月 - 2011年7月 )

專業名稱: 機械設計製造及自動化 學歷: 本科

所 在 地: 秦皇島 證書: CET4

培訓經歷:

工作經驗

公司名稱: 廈門建發國際酒業集團有限公司 ( 2015年6月 - 2017年3月 )

所屬行業: 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·菸酒…) 公司性質: 國有企業

公司規模: 200~500人 工作地點: 福建廈門

職位名稱: 採購計劃主管

工作描述: 1.合理控制庫存水平,根據不同預測方法(時間序列)提交採購需求計劃.

2.對接採購及加工,合理安排包裝入庫時間,提高庫存週轉率水平.

3.對銷售訂單進行預測分析,下達包裝物料需求量,合理利用產能進行匹配的進倉加工安排,儘量讓產能最大化.

4.對於異地多倉庫的庫存水平監控和管理,協調好各個倉庫的庫存水平,減少調撥頻率,節約調撥成本。

5.對呆滯庫存處理提出可實行的解決處理方案,降低呆滯庫存,節約庫存成本。

6.銷售庫存相關報表的更新處理。

7.相關資料表格優化及開發,提高工作效率。

任職期間內,公司總庫存包裝金額同比下降了800萬元左右,重點品項無欠貨事宜發生,週轉率提高百分之十個點。

離職原因: 廈門房價太貴,回家發展

公司名稱: 夏暉物流有限公司 ( 2014年10月 - 2015年5月 )

所屬行業: 交通·運輸·物流 公司性質: 外商獨資.外企辦事處

公司規模: 200~500人 工作地點: 福建廈門

職位名稱: 存貨管理主管

工作描述: 保持貨物的穩定供應和合理安全庫存,以滿足客戶的需要。下訂單,保持合理安全庫存量,做好促銷產品的供應計劃。 監督貨物供應情況。改良工作程式和減少運作成本,定期安排盤點,確保存貨的準確性。

離職原因: 公司外派

公司名稱: 金冠(中國)食品有限公司 ( 2011年9月 - 2014年10月 )

所屬行業: 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·菸酒…) 公司性質: 私營.民營企業

公司規模: 500~1000人 工作地點: 福建晉江

職位名稱: 計劃主管

工作描述: 合理安排生產,在滿足銷售發貨需求的同時控制產品庫存,控制物料請購,對物料採購進行評估及預警,根據物料BOM結構做物料需求計劃,合理控制物料的採購並追蹤物料到貨時間,對產品做銷售預測,對公司產能進行評估,對產生的呆滯品進行分析,控制公司庫存物料金額。任職期間內公司包裝物料庫存整體金額同比進公司時下降500萬元左右。設計多種物料庫存報表並做成公司基礎資料使用,後被調倉儲物流部主管職位,負責倉庫管理,做好物卡賬管理,規劃倉庫物料擺放區域,做6S管理,設定KPI考核績效指標,培訓下屬工作技能和職業素養,在職期間被公司選為年度優秀員工。

離職原因: 和老婆不在一個地方

自我評價

自我評價: 有多年計劃物控和生管經驗,EXCEL報表熟練。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 精通

拓展閱讀:專業個人簡歷——具有針對性的個人簡歷的效果更好

在求職之前人們需要先編寫好個人簡歷, 可以說所有的在職人員們都寫過求職簡歷,而在編寫個人簡歷之前,也需要了解相關的資訊。比如說招聘的資訊,你必須要知道有哪寫公司單位在招聘,其招聘的職位有哪些,而職位的要求有哪些等等方面的'資訊。根據這些細膩才能寫出具有針對性的個人簡歷到來,而具有針對性的個人簡在求職中的效果也是最好,當然,也有一些像是針對內部招聘的個人簡歷是必然的要求。

一般來說針對性的個人簡歷也是專業的個人簡歷,那麼,在編寫上個人簡歷需要針對那些專案呢?

其一,要針對求職企業的性質來寫

在求職上所面對的企業公司性質不同,所寫出來的個人簡歷也是不同的,比如說最為明顯的就是國有企業與外企不同,還有與個人私企的不同。國有企業對人才的要求,與外企對人才的要求有很大的差異性。例如國企對人才的能力要求所看重的偏向於專業能力,而私企則更看重個人能力,還有在個人簡歷中的獎勵狀況也有很大的差異。那麼在編寫的時候就要針對這樣的不同之處來寫,才能讓對方所滿意。

其二,要針對求職的職位來寫

眾所周知的求職總是有求職意向,一般來說一個求職簡歷所針對的也是一個職位,在個人簡歷中其教育經歷、工作經歷等等需要針對其職位來寫才能更有效果。還有就是自身的專業能力,即便是能力在高,在求職的職位上用不到,也是沒有多大的效果。