投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的最大機會的獲得面試機會。
越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對於招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱裡的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然後細心的相互對比嗎?答案是不會!就算他們有這種事無鉅細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關注地是哪些因素呢?
如今的社會，分工非常的'細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬。”可是現在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜尋條件。過去招聘就是找個人，現在的招聘是找有專業背景的人才。
一些企業建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的資料和系統。搜尋引擎的條件設定也會趨向對關鍵因素的查詢。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜尋的階段你已經被淘汰了。
綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業因素。那麼我們在製作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。
現在列舉一些招聘系統的搜尋情況：
簡歷搜尋器簡歷搜尋器首先是企業招聘人員定製的按專業劃分的搜尋器。在進入搜尋器之前，招聘人員主要設定專業搜尋條件，比如行業、職位、期望職位等。進入搜尋器後，簡歷查詢專案大致如下：
人才型別[社會人才或學生人才(選一)]
目前的職業
目前所處地區
期望地區
學歷(含更高學歷)
工作經驗(以上)
年齡
性別(含不限)
關鍵詞(填寫候選人的現職位、特長與技能)如：銷售經理，LINUX等
搜尋器名稱：招聘使用的職位
分析：以上比較關鍵的搜尋條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業搜尋到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那麼，在填寫相關資料的時候注意期望地區要把北京和上海都新增上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業搜尋到的概率。
如何區分標準針對性和專業針對性呢?
職業搜尋的基本條件是專業針對性。比如一個企業，要招軟體工程人員。他會先設定搜尋條件為行業“計算機”，職位“程式設計師”，關鍵詞“軟體工程師”。然後才是以上列舉搜尋器的人才型別等條件內容。這就是說專業針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業的人去開發軟體吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業針對最重要，標準針對次之。
舉例項：我有個研究生的同學(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網上註冊，我建議建立兩個使用者。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業針對條件。然後在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的使用者下，仍註明附加條件。如可以註明用全英文講歷史課。也可以註明專門翻譯歷史型檔案等。
結局：他被無數大學通知面試。現在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。