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為迫使對手少收到簡歷而攻擊對手
商場上出現的鬥爭非常殘酷，而在求職市場上也非常殘酷，並且開始有企業參與到求職市場競爭當中。以往求職市場上比拼的是求職者之間的較量，而現在企業開始在當中引導求職者做出有利於自己的'舉動，採用攻擊對手的方法令對手收到的簡歷寥寥無幾。為此企業之間的鬥爭已經逐步升級。下面就看看企業之間到底在求職市場上耍了哪些手段，不要以為企業使用這類方式只是打擊了對手而已，實際上也危害了求職者，所以作為求職者也是有必要知道這類情況的。
比如說市場只有三家企業，目前某企業採用散佈某某企業謠言的方式，使得求職者幾乎不投簡歷給某某企業，而把簡歷投遞給某企業和另一家企業。看看市場上的格局，就是求職者把簡歷投遞給兩家企業，而之前求職者是把簡歷投遞給三家企業的，現在只有兩家那求職者之間的競爭是不是比以前更殘酷了?所以企業在求職市場上使用的卑劣手段不僅打擊了對手也危害了求職者。儘管企業的目標並不是求職者，這也告訴求職者對待謠言一定要理智看待，也沒有必要搞清楚有關企業負面訊息的真實性，你管那麼多東西做什麼?你是企業的經營者嗎?
部分企業甚至收買競爭對手的員工，而後讓員工站出來曝光企業對求職者做的隱祕事情，比如在財務方面做手腳從而讓員工少拿了工資。這種對員工的無恥行為肯定會引起求職者很大的反響，自然投簡歷到這種企業的人將會減少到幾乎為零的程度。如此打擊對手實在是夠陰夠絕的。