個人簡歷對於任何一個求職者來說都十分重要,畢竟個人簡歷的完善度、美觀度以及整潔度決定了HR對求職者的第一印象。為此,是本站小編CJ為大家提供的高階營養科學家工作簡歷模板,僅供參考。
高階營養科學家工作簡歷模板
xxx
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月4日)
居住地:北京
電 話:133*******(手機)
最近工作[11個月]
公 司:XX有限公司
行 業:快速消費品(食品、飲料、化妝品)
職 位:高階營養科學家
最高學歷
學 歷:本科
專 業:營養學
學 校:北京大學
我是一個積極、樂觀,務實,不斷學習,奮力進取的人。對工作持積極認真的態度,責任心強,為人誠懇、細心、樂觀、穩重,有良好的團隊精神,能快速適應工作環境,並能在實際工作中不斷學習,不斷完善自己,做好本職工作。
求職意向
到崗時間:可隨時到崗
工作性質:全職
希望行業:快速消費品(食品、飲料、化妝品)
目標地點:北京
期望月薪:面議/月
目標職能:高階營養科學家
工作經驗
2014/9 – 2015/8:XX有限公司[11個月]
所屬行業:快速消費品(食品、飲料、化妝品)
科學部 高階營養科學家
1. 建立與維護營養學部門資料檔案和文獻資料庫;
2. 代表營養學部門對公司內其他部門提供營養科學依據;
3. 稽核對外產品宣傳資料。
2013/5 – 2014/8:XX有限公司[1年3個月]
所屬行業:快速消費品(食品、飲料、化妝品)
科學部 高階營養科學家
1. 編撰或翻譯各類培訓課件和資料;
2. 組織科研與營養學相關的學術活動;
3. 建立相關嬰幼兒營養學資料庫。
教育經歷
2009/8— 2013/6 北京大學營養學 本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
拓展閱讀:
站在HR的角度看簡歷
一份調查顯示,向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷,請他們選出認為可以獲得機會的簡歷並陳述原因。這雖然是個小規模的調查,但我們從中還是可以發現一些重要問題。
1、簡歷的長度和厚度:
我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之,過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影響。
2、投遞的方式:
通過email和網站遞交的電子版簡歷,得到的.關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統的郵件方式,除非僱主明確表示出偏向性。
3、選擇方法:
約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。我們這裡列出常見的標準(以僱主使用的頻繁程度為序):1)6級英語證書,2)戶口,3)專業背景,4)學校名聲,5)在校成績。(值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中註明。)
這意味著:第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準,只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪於戶口、專業或學校也是不正確的。
4、關注要點:
在前面提到的這些標準中,我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講,外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司,其往往對在校成績更關注。我們建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、簡歷內容:
在短短1.4分鐘內,人事經理看什麼?除了前面提及的幾項,他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現:只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副主席還是部長並不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外,所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢,但如果說謊,也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程,只有4%的公司會仔細閱讀,建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。
6、表達能力:
我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經過專家修改,可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是:表達不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達不規範,過長無重心,格式不規範。
7、各方的分歧:
我們發現對各類證書的態度,學生和僱主之間,不同僱主之間的標準完全不同。總體而言,學生過分注重證書,認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利,但僱主並不這樣認為,他們之間的分歧非常大。