我們都知道，在面試的過程中求職簡歷依然是起到很重要的作用。下面提供護理專業求職簡歷模板下載wps，歡迎參考！
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HR會反感簡歷多次投遞的求職者嗎?
HR會反感那些多次投遞簡歷的求職者嗎?如果我們能從雙方角度來看待問題，也就不至於引起雙方矛盾了。對於投遞了沒有通知面試還是繼續投遞的求職者，一方面，可能是企業的HR短期內時間安排問題，沒來得及檢視簡歷及安排面試通知，有些求職者求職心切，等待一週未果，而又非常喜歡那個崗位，也會進行再次投遞，這類的求職者我相信不在少數。
其實這樣也能體現求職者對這份工作的熱情，但是切記同一個單位投遞多個崗位，沒有目的.的投遞讓人覺得你什麼都不會。另一方面來說，投遞了未果很大可能也是因為你不合適，這個時候你繼續投遞可能會招致反感，對於hr來說，不如給HR一個反饋，比如說郵件回覆感謝投遞職位，投遞職位已經招到合適的人才或者目前暫不符合條件希望以後有機會再合作類似的話，求職者也不至於繼續投遞不停，這樣一來，可以減少求職者反覆投遞，也減少企業方對這種反覆投遞情況的反感。通過自己從事HR工作經歷來說，有時候公司在招不到人的情況下，卻看到有心人反覆投遞這個職位，雖然從簡歷上來看可能差強人意，但也有可能會約來談談，有時候簡歷所述和求職者實際能力不能掛等號。站在求職者的角度，有時候會出現多次投遞的情況，很重要一點是覺得自己和招聘崗位所要求的條件匹配而沒有得到通知，當然會去努力爭取了。
但假如對方面試拒絕了你，你還是一而再再而三的投遞簡歷，這樣就變成了騷擾，這種情況下必然引起對方的反感，還有一種容易引起對方反感的情況就是盲目投遞，不看要求，反覆投遞。